Apakah Disiplin dan Motivasi Mempengaruhi Kinerja Pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang Unit Keuangan

Wiwin Winarsih; Aries Veronica; Yeni Alfiana; Dwi Yanti; Febri Chitra

doi:10.31851/jmwe.v19i4.11035

Authors

Wiwin Winarsih Universitas Tamansiswa Palembang
Aries Veronica Universitas Tamansiswa Palembang
Yeni Alfiana Universitas Tamansiswa Palembang
Dwi Yanti Universitas Tamansiswa Palembang
Febri Chitra Universitas Tamansiswa Palembang

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmwe.v19i4.11035

Abstract

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah menguji apakah disiplin dan motivasi kerja akan mempengaruhi kinerja pegawai PT. KAI (Persero) Divisi Regional III Palembang pada unit keuangan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian dijadikan sampel dengan jumlah 28 orang. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah disiplin, motivasi kerja dan variabel independennya adalah kinerja pegawai, dengan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil regresi menunjukkan Y = 5.953 + 0.258X₁+ 0.773X₂. Dimana terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan untuk disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai F_hitung 19.975 > F _tabel 3.369 dengan nilai signifikan 0.000 < 0,05. Sedangakan tidak ada pengaruh secara parsial displin kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai t_hitung 0.897 < t_tabel 2.060 dan ada terdapat pengaruh secara parsial variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai t_hitung 4.143 > t_tabel 2.060. Nilai R² sebesar 0.615 yang artinya disiplin dan motivasi kerja berpengaruh sebanyak 61.5% terhadap kinerja pegawai PT. KAI (Persero) Divisi Regional III Palembang Unit Keuangan.

Kata Kunci: Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

ABSTRACT

The purpose of this research is to test whether discipline and work motivation will affect the performance of PT. KAI (Persero) Regional Division III Palembang in the financial unit. The sampling technique in this study was to use a saturated sample, where all of the population in the study were sampled with a total of 28 people. The dependent variable in this study is discipline, work motivation and the independent variable is employee performance, with a questionnaire as a data collection technique. The data analysis used is multiple linear regression. The regression results show Y = 5.953 + 0.258X1 + 0.773X2. Where there is a positive and significant influence simultaneously for discipline and work motivation on employee performance with a Fcount of 19,975 > F table of 3,369 with a significant value of 0,000 <0.05. Meanwhile, there is no partial effect of work discipline on employee performance with a tcount of 0.897 < ttable of 2.060 and there is a partial effect of work motivation on employee performance with a tcount of 4.143 > ttable of 2.060. The R2 value is 0.615 which means that discipline and work motivation have an effect of 61.5% on the performance of employees of PT. KAI (Persero) Regional Division III Palembang Finance Unit.

Keywords : Dicipline, Motivation, Performance

References

Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 45-60.

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.

Hartiningsih, Maria. 2017. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Sleman).

Hasibuan, Malayu S. .. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Heidjrachaman dan Suad Husnan, 2002, Manajemen Personalia, Edisi 4, penerbit BPFE Yogyakarta

Hidayati, S. K., Perizade, B., Widiyanti, M. Effect of work discipline and work environment to performance of employees (case study at the Central General Hospital (RSUP) Dr. Mohammad Hoesin Palembang). International Journal of Scientific and Research Publications, Volume 9, Issue 12. http://dx.doi.org/10.29322/IJSRP.9.12.2019.p9643

Ilahi, D. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 44(1), 31–39.

Mangkunegara, A. A. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nawawi, Handari, 2001, Perencanaan Sumber Daya Manusia, cetakan I, Penerbit Gajah Mada University Press,Yogyakarta

Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Suparno, dan Sudarwati. 2014. “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen.” Jurnal Paradigma 12(1):12–25.

Sumadhinata, Y. E. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Edukatif Di Salah Satu Universitas Swasta Di Bandung. Seminar Nasional dan Call for Paper Sstainable Competitive Advantage (SCA) 8..

Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kecana Prenada Media Grup.

Veithzal, Rivai Zainal, Ramli Mansyur, Mutis Thoby, dan Arafah Willy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Widayaningtyas, Rika, dan Arum Darmawati. 2016. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten).” JURNAL MANAJEMEN BISNIS INDONESIA (JMBI) 5(5):527– 36.