Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Kalidoni Palembang
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i2.12731Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengenal pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja Pada Pegawai Kantor Cama Kalidoni Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini cara kuantitatif, untuk mencari pengaruh antar variabel bebas dan terikat. Dengan jumlah sampel yang diteliti seluruh pegawai kantor camat dikalidoni Palembang sebanyak 35 orang. Teknik pengambilan sampelnya dengan sampel jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan angket (kuesioner) kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, uji F dan uji t dengan menggunakan program software spss 22 for windows. Berdasarkan dari hasil penelitian uji t menunjukkan ada pengaruh kepuasan kerja () secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan variabel semangat kerja () berpengaruh signifikan variabel semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Dari hasil uji f secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000 lebih kecil 0,05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa berpengaruh secara signifikan kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja Pada Pegawai Kantor Cama Kalidoni Palembang.
Kata kunci : Kepuasan Kerja. Semangat Kerja, Produktivitas Kerja.
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of job satisfaction and morale on work productivity in Kalidoni Cama Office Employees Palembang. The method used in this study is quantitative, to find the influence of the independent and dependent variables. With the number of samples studied, all employees of the Kalidoni sub-district office in Palembang were 35 people. The sampling technique is a saturated sample (census). Data collection was carried out by distributing questionnaires to respondents. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis, analysis of the coefficient of determination, F test and t test using the SPSS 22 software program for windows. Based on the results of the t test research, it shows that there is a significant effect of job satisfaction (X_1) on employee work productivity. While the morale variable (X_2) has a significant effect on the employee work productivity variable. From the results of the f test simultaneously, a significant value of 0.000 is obtained, less than 0.05, meaning that Ho is rejected and Ha is accepted. It can be concluded that there is a significant effect of job satisfaction and work enthusiasm on work productivity in Kalidoni Cama Office Employees Palembang.
Keywords: Job Satisfaction. Work Spirit, Work Productivity.
References
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia.
Hasibuan, H. M. (2011). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, H. M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hendri, E., & Rismansyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Selapan Jaya Ogan Komering Ilir. Jurnal Wahana Ekonomika, Vol 13, No. 1, April 2016 1-15.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Lase, B. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nias Selatan.
Mafra, N. U., & Turipan. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Palembang. Jurnal Ecoment Global, Volume 2 Nomor 2 Edisi Agustus 2017. ISSN : 2540-816X.
Munandar. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha Ilmu.
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen (Tinjauan Filosofis dan Praktis). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta: Andi (Anggota IKAPI).
Riansyah Tomi (2021) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PDAM Tirta Betuan Banyuasin
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siregar, S. (2013). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metodelogi Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Media Wahana Ekonomika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
