Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Palembang

Imam Aripin; Edduar Hendri; Santi Puspita

doi:10.31851/jmwe.v21i2.12785

Authors

Imam Aripin
Edduar Hendri
Santi Puspita

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i2.12785

Abstract

ABSTRAK

Penelitian tujuannya guna mengetahui pengaruh reward maupun punishment terhadap semangat kerja pegawai Distrik Navigasi Kelas 1 Palembang. Dimana seluruh pegawai menjadi populasi dan 56 orang sebagai sampel penelitian yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Analisis regresi linear berganda dipakai untuk menganalisis data. Dilakukan Uji t dan uji F guna menguji hipotesis. Hasil uji-t didapat nilai reward 5,194 > 2,005 dan punishment 3,657 > 2,005. Untuk hasiI uji-F didapat niIai 134,451 > 3,17 sehingga bisa disimpulkan yaitu secara parsial dan simultan reward maupun punishment memiliki dampak signifikan terhadap semangat kerja. Hal tersebut diperkuat oleh uji koefisien determinasi dengan nilai sebesar 0,829 atau 82,9%.

Kata Kunci: Reward, Punishment, Semangat Kerja.

ABSTRACT

The purpose of this study is to determine the influence of both rewards and punishments on the motivation of employees at District Navigation Class 1 Palembang. The entire employees were considered as the population, and a sampIe of 56 individuals was selected using the SIovin formula with a simpIe random sampIing technique. Data colIection was carried out by distributing questionnaires. Multiple linear regression analysis was used to analyze the data. T-tests and F-tests were conducted to test the hypotheses. The resuIts of the t-tests showed that the value for rewards was 5.194 > 2.005, and for punishments, it was 3.657 > 2.005. Moreover, the F-test resulted in a value of 134.451 > 3.17. Therefore, it can be concluded that both rewards and punishments have a significant impact on employee motivation, both partially and simultaneously. This conclusion is further supported by the coefficient of determination test, which yielded a value of 0.829 or 82.9%.

Keywords : Reward, Punishment, Employee Morale.

References

Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen.

Basri, S., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management.

Busro, M. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenademia Group.Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Jufri, A., Hastari, S., & Wahyudi, P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan. Jurnal EMA - Ekonomi Manajemen Akuntansi, Vol. 5 No. 1.

Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Mardiana, A., & Saleh, A. (2021). “Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam.” MUTAWAZIN (Jurnal Ekonomi Syariah), 2(1), 1-14.

Mea, M. H. C. D. (2022). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan Bumn Di Kota Ende. ANALISIS, 12(1), 101-117.

Mubarak, R., & Wulandary. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Dinas DP3AP2KB Kabupaten Bima. Jurnal Inspirasi Ekonomi, Vol. 4, No.3

Pradnyani, G. A., Rahmawati, P. I., & Suci, N. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV Ayudya Tabanan Bali. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 2, No. 1.

Rindam, A. E. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Pada UPTD Terminal dan Perparkiran di Kabupaten Kepulauan Selayar. (Doctoral dissertation).

Sandy, S. R. O., & Faozen, F. (2017). Pengaruh reward dan punishment serta rotasi pekerjaan terhadap motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan hotel di jember. Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas, 1(2), 134-150.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Yuliant, D., & Setiawan, H. H. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Remunerasi, Reward, dan Punishment Terhadap Semangat Kerja Pekerja di PT. Kereta Api Indonesia (Persero). (Doctoral dissertation, Perpustakaan FEB-UNPAS Bandung).