Pengaruh Kompensasi dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang

Liensa Tiara; Ninin Non Ayu Salmah; Muhammad Kurniawan

doi:10.31851/jmwe.v21i4.12850

Authors

Liensa Tiara Universitas PGRI Palembang
Ninin Non Ayu Salmah Universitas PGRI Palembang
Muhammad Kurniawan Universitas PGRI Palembang

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i4.12850

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini diharapkan dapat mengetahui pengaruh kompensasi dan stress kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Pertanyaan mendasar dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh antara kompensasi dan stress kerja terhadap kepuasan kerja. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kuantitatif dengan mengumpulkan informasi menggunakan kuisioner. Pengujian dilakukan dengan metode Slovin dan stratified sampling, dengan pembagian responden di masing-masing unit kerja. Jumlah total responden adalah 69 perhitungan menggunakan teknik Slovin. Hasil dari uji hipotesis menunjukkan bahwa secara keseluruhan ada pengaruh antara kompensasi dan stress kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Secara lebih tegas, terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap stress kerja dan demikian pula pengaruh antara stress kerja terhadap kepuasan kerja. Nilai kepentingan yang didapat adalah 0,00 di bawah 0,05, sehingga sangat mungkin beralasan bahwa ada dampak yang sangat besar. Dengan cara ini, Ho ditolak dan Ha diteima.

Kata Kunci: kompensasi, stress kerja, kepuasan kerja.

ABSTRACT

This research is expected to know the effect of compensation andstress work on job satisfaction at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. The basic question in this study is whether there is an influence between compensation andstress work on job satisfaction. The methodology used in this study is a quantitative technique by collecting information using a questionnaire. Tests were carried out using the Slovin method and stratified sampling, with the distribution of respondents in each work unit. The total number of respondents is 69 calculations using the Slovin technique. The results of the hypothesis test show that overall there is an influence between compensation andstress work on job satisfaction at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. More explicitly, there is an influence between compensation onstress work and so is the influence betweenstress work on job satisfaction. The importance value obtained is 0.00 below 0.05, so it is very possible to reason that there is a very large impact. In this way, Ho is rejected and Ha is accepted.

Keywords : compensation, stress work, job satisfaction.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia teori konsepda indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Ghozali Imam. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 20. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Ratmono, D. (2017). Analisis multivariat dan ekonometrika teori, konsep, dan aplikasi dengan EViews10. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kasmir. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan Praktik) (cetakan ketiga). Depok: Rajawali Pers.

Luthans, Fred. (2017). Perilaku organisasi (Edisi Sepuluh). Yogyakarta: Andi.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mila, H & Yusuf, R.A.H. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 107.

Priyatno, D. (2018). SPSS : panduan mudah olah data bagi mahasiswa dan umum. Yogyakarta: Andi.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Salemba Empat.

Rifki, Y. & Inayat, H. I. (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungankerja terhadap kepuasan kerja karyawan manna kampus (mirota kampus) C. Simanjuntak Yogyakarta. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 211.

Salman, F. & Ilyas, H. P. (2020). Pengaruh stress kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Jurnal SCENARIO, 38.

Simamora, Henry. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 4). Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r&d. Yogyakarta: Alfabeta.

Sujarweni, (2019). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru.

Yolanda, Y., & Salbawati, L. (2020). Pengaruh kompensasi dan stress kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya Pada kinerja karyawan (Kasus PT. Pos Indonesia Cabang Bekasi Timur). Jurnal Manajemen FE-UB, 8(2).