Analisis Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) ULP Medan Denai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i1.14721Keywords:
Kemampuan Kerja, Kompensasi, Motivasi, KinerjaAbstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh kemampuan kerja (X1), dan kompensasi (X2) terhadap kinerja (Y) pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai dengan motivasi (Z) sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai PT PLN (Persero) ULP Medan Denai yang berjumlah 87 pegawai, dengan teknik sampling jenuh maka jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 87 pegawai. Penelitian ini dilakukan dari September 2023 yang direncanakan akan selesai hingga Desember 2023. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan menggunakan SmartPLS 3 dengan model analisis jalur. Sumber data berasal dari responden yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian dari segi pengaruh secara langsung menunjukkan bahwa kemampuan kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai, begitu juga dengan kemampuan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai. Sedangkan untuk pengaruh secara tidak langsung menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Sebesar 94,7% kinerja pegawai dipengaruhi oleh kemampuan kerja dan kompensasi. Sementara besar pengaruh dari kemampuan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 80,6%.
Kata Kunci: Kemampuan Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja.
ABSTRACT
This research aims to investigate the influence of work capability (X1) and compensation (X2) on employee performance (Y) at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai, with motivation (Z) as an intervening variable. The population in this study consists of all employees of PT PLN (Persero) ULP Medan Denai, totaling 87 employees. With a saturated sampling technique, the obtained sample size is also 87 employees. The research is conducted from September 2023, with a planned completion date in December 2023. It utilizes quantitative data processed using SmartPLS 3 with a path analysis model. Data sources are collected from respondents through questionnaire distribution. The research results indicate that, in terms of direct influence, work capability, compensation, and motivation have a positive and significant impact on employee performance at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai. Similarly, work capability and compensation have a positive and significant impact on employee work motivation at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai. Regarding indirect influence, work capability and compensation positively and significantly affect employee performance at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai with motivation as an intervening variable. About 94.7% of employee performance is influenced by work capability and compensation. Meanwhile, the significant influence of work capability and compensation on employee work motivation is 80.6%.
Keywords : Work Capability, Compensation, Motivation, Performance.
References
Abdillah, W., dan Hartono, J. (2015). Partial least square (PLS) : Alternatif structural equation modeling (SEM) dalam penelitian bisnis. Yogyakarta: Andi Offset
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan
Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Agustina dan Adriani. (2022). Analisis Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. BPR Tanggo Rajo Perseroda Di Kuala Tungkal). Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), Vol. 11, No. 03
Andriani, A., dan Faris, R. M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. SENAKOTA - Seminar Nasional Ekonomi dan Akuntansi Vol. 1, No. 1
Armantari et al (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Duta Niaga Bali Denpasar. Jurnal Widya Amrita, Vol. 1, No. 1
Budiyatno, D., et al. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sampang Kabupaten Sampang Yang Dimediasi Oleh Motivasi. Jurnal Ekonomika, Vol. 9, No. 2
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indek
Ervina et al. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Palangka Raya. Edunomics Journal, Vol. 4, No. 2
Ghozali, I., dan Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko et al. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, Vol. 14, No. 1
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya
Nuariningsih dan Widiastini. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Perkreditan Rakyat Tridarma Putri. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 6, No. 2
Rakata, G., et al. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Di Kedai Kopi “Barista Di Daerah Condong Catur, Yogyakarta. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 3, No. 1
Robbins, S. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Samsudin, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Jaya
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan
Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama
Sinaga, O. S. (2020). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Jakarta : Yayasan Kita Menulis
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: Alfabeta
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: Raja Grafindo Persada
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan
Penelitian. Jakarta: Salemba Empat
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Media Wahana Ekonomika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
