Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai LPP TVRI Sumatera Selatan
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i3.16924Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji ada atau tidaknya Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai LPP TVRI Sumatera Selatan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui penyebaran Angket/Kuesioner kepada 30 orang pengawai LPP TVRI Sumatera Selatan. Teknik pengujian data dalam penelitian ini meliputi uji validasi dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas. Teknik analisis data yaitu persamaan regresi sederhana, berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. berdasarkan pengolahan data diperoleh persamaan regresi linier berganda untuk variabel motivasi dan kepuasan kerja adalah Y= 10,678+1,129(X1)+0,486(X2). Berdasarkan uji hipotesis dengan uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Artinya secara parsial kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai LPP TVRI Sumatera Selatan. Hasil uji hipotesis dengan uji F diperoleh nilai signifikan 0,000<0,05 maka tingkat signifikansi model regresi lebih kecil dari taraf nyata (0,05). Hasil ini bearti secara simultan kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai LPP TVRI Sumatera Selatan
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja.
ABSTRACT
This study aims to determine and test whether or not there is an effect of compensation and motivation on job satisfaction of LPP TVRI South Sumatra employees. The data collection technique in this study was by distributing questionnaires to 30 employees of LPP TVRI South Sumatra. Data testing techniques in this study include validation tests and reliability tests. The classic assumption test is the normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test. Data analysis techniques are simple regression equation, multiple, correlation coefficient, coefficient of determination, F test, and t test. based on data processing obtained multiple linear regression equation for the variable motivation and job satisfaction is Y = 10.678 + 1.129 (X1) + 0.486 (X2). Based on the hypothesis test with the t test obtained a significance value of 0.000 <0.05. This means that partially compensation and motivation have a significant effect on job satisfaction of LPP TVRI South Sumatra employees. The results of hypothesis testing with the F test obtained a significant value of 0.000 <0.05, so the significance level of the regression model is smaller than the significant level (0.05). This result means that simultaneously compensation and motivation have a significant effect on job satisfaction of LPP TVRI South Sumatra employees.
Keywords : Compensation, Motivation, Job Satisfaction.
References
Ariantol, N., & Kurniawan, H. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3 Nol.3, 313-321. Retrieveld from http://openjournal.unpam.ac.id/indelx.php/JJSDM/articel/vielw/4869/3538
Kurbani, A., Kurniawan, M., Iswan, J., & Liana, D. S. (2022, Januari). Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Semangat Kerja Pelgawai Pada Kantor Kepala Kampung Sukabumi Kecamatan Buay Bahuga. Jurnal Media Wahana Ekonomi, 69-78. doli:10.31851/jmwel.v19i1.8013
Mujanah, S. (2019). Manajemen kompensasi. CV. Putra Media Nusantara (PMN). Surabaya
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Parnawi, A. (2020). Optimalisasi Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan. Deepublish.
Rahmayanti, A. (2022, November). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Amuntai Kabupateln Hulu Sungai Utara. Retrielveld from https://relpolsitolry.untag-sby.ac.id/id/elprint/20357
Sastrohadiwiryo, & Siswanto., B. (2012). Manajemen tenaga kerja indonesia. PT. Bumi Aksara
Silalahi, L. M. (2022, Januari). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Manajamen Sumber Daya Manusia).3(3),2686-5246.
Sugiono. (2022). Metodel Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabelta.
Suwandi, Mahbub. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan yang Di Mediasi Kepuasan Kerja pada PTISSCI karang.
Tumanggor, R. O. (2020). Kepuasan Kerja dan Subjective Well-Being dari Perspektif Psikologi Industri & Organisasi. Penerbit Andi.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Media Wahana Ekonomika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
