Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT. Surya Cipta Kahuripan Karang Agung Tengah Kabupaten Musi Banyuasin
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i3.16925Abstract
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah budaya dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Cipta Surya Kahuripan. Setiap anggota staf seluruhnya dinyatakan pegawai tetap pada populasi penelitian PT.Surya Cipta Kahuripan. Sampel keseluruhan penelitian ini berjumlah 52 responden, yang dipilih menggunakan prosedur random sampling. Penggunaan kuesioner merupakan salah satu cara untuk mengumpulkan data. Pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, temuan uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa komitmen dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pekerja. Komponen budaya organisasi diketahui mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan signifikansi 0,010 < 0,05. Selain itu juga terdapat korelasi yang cukup besar dan positif dengan tingkat signifikansi 0,004<0,005 antara variabel komitmen organisasi dengan kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bagaimana produktivitas karyawan dalam bekerja dipengaruhi oleh variabel komitmen organisasi.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Kerja Karyawan.
ABSTRACT
The aim of the research is to find out whether organizational commitment and culture influence the hypothesis of PT employee performance. Cipta Surya Kahuripan. Every staff member is permanent. The population of this study is called Surya Cipta Kahuripan. The total sample for this study consisted of 52 respondents, who were selected using a random sampling procedure. Using a questionnaire is one way to collect data. At the significance level of 0.000 <0.05, the findings of the hypothesis test show that organizational commitment and culture have a significant and beneficial influence on employee performance. Organizational culture components are known to have a positive and significant influence on employee performance, with a significance threshold of 0.010 < 0.05. Apart from that, there is also a fairly large and positive correlation with a significance level of 0.004<0.005 between the organizational commitment variable and employee performance. This shows how employee productivity at work is influenced by organizational commitment variables.
Keywords : Organizational Culture, Organizational Commitment, Employee Work Performance.
References
Adiawaty, S. (2021). Dimensi Dan Indikator Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Yang Mempengaruhi Pemberdayaan. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 350–356.
Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivarate dengan Program IBM SPSS 25.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hery. (2020). Manajemen Kinerja. Penerbit Gava Media.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Rajagrafindo Persada Radar Medan
Priyatno, Duwi. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum. Yogyakarta : ANDI
Satriawan, M. Ninin Non Ayu Salmah, & Yasir Arafat. (2024:793) pengaruh kepercayaan diri dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang. Jurnal Media Wahan Ekonomika, Vol.20 No.4, 2024.
Setiono, B. Agus, & Andjarwati. 2019. Budaya Keselamatan, Kepemimpinan Keselamatan, Pelatihan Keselamatan, Iklim Keselamatan, dan Kinerja. Zipatama Jawara
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: ALFABETA Rosdakarya
Wibowo. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Yateno. (2020). Perilaku Organisasional Corporate Approach.
Yusuf & Syarif. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Adi Soemarno Surakarta. Jurnal Ilmu Administrasi, Vol 2 No. I, 2015
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Media Wahana Ekonomika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
