Komitmen Pengaruh Kepemimpinan, Organisasional, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris di PT Bumi Perkasa Lancar Semarang)
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i4.18058Abstract
ABSTRAK
PT Bumi Perkasa Lancar Semarang merupakan produsen sepeda yang bertujuan untuk memproduksi sepeda berkualitas dengan harga terjangkau untuk menginspirasi hidup sehat dan aktif. Pabrik berlokasi di lokasi yang strategis di Kawasan Industri Terboyo Megah dan dekat dengan bandara internasional Ahmad Yani dan pelabuhan laut Tanjung Emas. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasional, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di PT Bumi Perkasa Lancar Semarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu total sampling yang mana seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, komitmen organisasional, dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: kepemimpinan, komitmen organisasional, kompensasi, kinerja pegawai.
ABSTRACT
PT Bumi Perkasa Lancar Semarang is a bicycle manufacturer that aims to produce quality bicycles at affordable prices to inspire healthy and active living. The factory is located in a strategic location in the Terboyo Megah Industrial Area and close to Ahmad Yani international airport and Tanjung Emas sea port. The purpose of this research is to determine the influence of leadership, organizational commitment, and compensation on employee performance at PT Bumi Perkasa Lancar Semarang. The sampling technique in this research is total sampling in which the entire population is sampled. The analytical method used is multiple linear regression analysis using SPSS version 25 software. The research results show that leadership, organizational commitment and compensation have a positive effect on employee performance.
Keywords : leadership, organizational commitment, compensation, employee performance
References
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Anggota 0rganisasi. Jiaganis, 3(2).
Allen dan Mayer. (1990). The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1).
Amin, M. S. (2022). Organizational Commitment, Competence on Job Satisfaction and Lecturer Performance: Social Learning Theory Approach. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1). doi: 10.52970/grhrm.v2i1.156
Astuti, R. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya: Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2).
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gary (2016), Human Resource Management, Edisi 15, New Jersey: Pearson.
Dwijayanti, F., Mardiana, T., & Wahyuni, P. (2022). Pengaruh Self Awareness dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Guru SMP dengan Variabel Moderasi Pendidikan dan Pelatihan di Kecamatan Prambanan saat Pandemi Covid-19. Sibatik Journal, 2(1).
Elmi, F. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi 1. Mitra Wacana Media. Jakarta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goestjahjanti, S. F., Novitasari, D., Hutagalung, D., Asbari, M., & Supono, J. (2020). Impact of Talent Management, Authentic Leadership and Employee Engagement on Job Satisfaction: Evidence From South East Asian Industries. Journal of Critical Reviews, 7(19).
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hastuti, I. L., & Kasmari. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Liberro Indonesia Surabaya.
Hery. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gava Media.
Kaplan., R. S., & Norton, D. P. (1992). The Balanced scorecard-Measures That Drive Performance. Harvard Business Review: 71-79.
Marthalia, L., Sophiandi, D., & Kurdi, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Serang Kelas 1B Provinsi Banten. Journal of Economics and Business UBS, 12(2).
Mulang, H. (2022). Motivation and Compensation on Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(1).
Nurzaman., & Fadhlillah, P. R. (2023). The Influence of Work Motivation, Leadership Style, and Compensation on Employee Performance. Research of Economics and Business, 1(1).
Prissilia, A., Alie, J., & Kurniawan, M. (2023). The Influence of Satisfaction and Compensation on Employee Performance at Hotel Peninsula Palembang. Internasional Journal of Marketing & Human Resource Research, 4(2).
Priyono, B. S., Sutomo, Y., Rijanti, T., Farokhi, A. H., & Kuncoro, A. (2018). The Influence of Psychological Capital and Organizational Change to Employee Performance with Organizational Commitment as Moderating Variable. International Journal of Human Resource Studies, 8(4). https://doi.org/10.5296/ijhrs.v8i4.13649
Putra, A. R., & Darmawan, D. (2022). Penguatan Komitmen Organisasi melalui Kebijakan Pengembangan Karir dan Profesionalisme Karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2).
Rerung, A., & Syafii, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Papua. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(2).
Retnowati, E., Darmawan, D., Putra, A. R., & Issalillah, F. (2023). Pengaruh Modal Psikologis, Kualitas Kehidupan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Baruna Horizon, 6(1).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sani, M. P., & Suhana. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Burnout, dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Cyberloafing (Studi Pada PT. ABC di Kabupaten Kendal). Jurnal Mirai Management, 7(2). doi: 10.37531/mirai.v7i2.2014
Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Departemen Production di PT Cladtek BI-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration, 2(2).
Sunarsi, D., Rohaeni, N., Wulansari, R., Andriani, J., Muslimat, A., Rialmi, Z., Kustini, E., Kristianti, L. S., Rostikawati, D., Effendy, A. A., Purwanto, A., & Fahlevi, M. (2020). Effect of e-leadership style, organizational commitment and service quality towards indonesian school performance. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(10). doi: 10.31838/srp.2020.10.71
Surohmat, Y., & Istiyani, Y. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan (Studi UPBU Rahadi Oesman Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat. Jurnal Kewarganegaraan, 6(3).
Tanjung, H., Hardita, A. P., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Silangit. Niagawan, 11(2).
Yukl, Gary A. (2005). Kepemimpinan Dalam Organisasi, edisi kelima. Jakata: PT INDEKS.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Media Wahana Ekonomika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
