Dampak Kemampuan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kedamaian Palembang
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i4.18063Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak kemampuan dan stress kerja terhadap kinerja karyawan PT.Kedamaian Palembang. Rumusan masalah apakah dampak dari kemampuan dan stress kerja berpengaruh baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan PT. Kedamaian Palembang.Populasi dalam penelitian sebanyak 44 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang diterapkan adalah regresi linier berganda, disertai dengan pengujian instrumen berupa uji validitas dan uji reliabilitas.
Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kemampuan dan stres kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kedamaian Palembang, baik secara simultan maupun parsial. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi masukan dan membantu perusahaan untuk mningkatkan kemampuan kerja dan mengurangi stress kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT.Kedamaian Palembang.
Kata Kunci: Kemampuan Kerja,Stres Kerja,Kinerja Karyawan.
ABSTRACT
This research aims to determine the impact of ability and work stress on the performance of employees of PT.Kedamaian Palembang.The formulatiom of the problem is whether the impact of Ability and work stress influence both simultaneously and partially on the performace of employees Of PT.Kedamaian Palembang. The population in the study was 44 employees. The data used in this study consists of primary and secondary data. Data collection techniques include questionnaires and documentation. The analysis method applied is multiple linear regression, accompanied by instrument testing through validity and reliability tests.
The hypothesis testing results indicate that both ability and work stress have a significant positive influence on employee performance at PT. Kedamaian Palembang, both simultaneously and partially. The results of this research are expected to provide input and help companies to improve work ability and reduce work stress so that they can improve employee performance at PT.Kedamaian Palembang.
Keywords : Work Ability,Work Stress,Employee Performace
References
Asmawati, S. (2020). Strategi Manajemen Stres di Tempat Kerja. Yogyakarta: Penerbit Kreasi
Fauzi, Ahmad. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Universitas Airlangga
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartati, N. (2023). Strategi Pengelolaan Stres Kerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Handoko, T.H. (2020). Manajemen. BPFE Yogyakarta.
Haryanto, B.T. (2020). Manajemen Kinerja: Teori dan Praktik. Rajawali Pers.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Kusumawati, N.R. (2023). Stres Kerja: Analisis dan Penanganan. Bumi Aksara.
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P. (2017). Perilaku Organisasi. Ahli Bahasa Tim Indek. Jakarta:
PT Indek Kelompok Gramedia Group.
Robbins. (2018). Prilaku Organisasi.Salemba Empat. Jakarta.
Sari, R. (2021). Manajemen Stres Kerja dan Kesehatan Mental. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Stolovitch, & Keeps. (2018). Motivasi dan Penilaian Kinerja Pegawai. Indomedia Pustaka. Sidoarjo.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Suharnomo. (2019). Manajemen Kinerja: Konsep dan Aplikasi. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro
Salim, A.H. (2022). Manajemen Stres dan Kesejahteraan Karyawan. Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo S. J. (2018). Manajemen Kinerja: Pendekatan dan Aplikasi. Jakarta: Penerbit PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Media Wahana Ekonomika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
