PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. HTI BUMI PERSADA BANYUASIN
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmwe.v13i3.2718Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan PT. HTI Bumi Persada Banyuasin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 55 karyawan PT. HTI Bumi Persada Banyuasin. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 22. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. serta pengujian hipotesis dengan uji F dan uji t.
Hasil perhitungan regresi liniear sederhana secara persial ada pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Semangat Kerja Karyawan (Y), hal ini bisa di buktikan dari Uji t, X1 = t_hitung 2,563 > t_tabel 2,006. dan tidak ada pengaruh signifikan Motivasi (X2) terhadap Semangat Kerja (Y), hal ini di buktikan dari Uji t, X2 = t_hitung 1,545 < t_tabel 2,006. Sedangkan hasil perhitungan regresi linier berganda secara simultan (bersama-sama) ada pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Semangat Kerja Karyawan (Y), hal ini bisa di buktikan dari uji F, hasil Signifikansi 0,014 < 0,05.
Â
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja.Downloads
Published
Issue
Section
License
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
