Pengaruh Stres Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sekawan Kontrindo Palembang
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmwe.v15i3.2921Abstract
Tujuan dari penelitian ini berdasarkan rumusan masalah yang ada adalah untuk mengetahui apakah stres kerja dan komunikasi memilki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sekawan Kontrindo Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan 33 karyawan PT. Sekawan Kontrindo Palembang, sedangkan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis kuantitatif. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa diperoleh Fhitung 107,096 > Ftabel 2,922 jadi hipotesis nol ditolak dapat disimpulkan bahwa variabel Stres Kerja (X1) dan Komunikasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja (Y). Hasil uji parsial (uji t) dapat dijelaskan variabel Stres Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) hasil diperoleh thitung 3,910 > ttabel 1,697, jadi hipotesis alternatif diterima dan hipotesis nol ditolak. Variabel Komunikasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) hasil diperoleh thitung 3,701 > ttabel 1,697, jadi hipotesis alternatif diterima dan hipotesis nol ditolak.
Â
Kata Kunci : stres kerja, komunikasi, dan kinerja
Downloads
Published
Issue
Section
License
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
