PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PGRI PALEMBANG
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmwe.v10i4.3605Abstract
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang? Sedangkan tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Teknik analisa data yang digunakan pada penelitian ini ialah regresi linier sederhana, analisis korelasi dan uji t. Hasil output regresi linier sederhana yaitu Y = 44,517 + 0,487 X dengan koefisien korelasi sebesar nilai r = 0,516, dan menolak hipotesis nol karena nilai t-hitung lebih besar dari pada t-tabel yaitu 4,866 > 1,69 dan terima hipotesis alternatif yaitu ada pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang.
Â
Kata kunci : Kompensasi, Prestasi kerjaDownloads
Published
Issue
Section
License
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
