Kajian Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmwe.v16i4.3724Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja pegawai pada Stasiun TVRI Sumatera Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Stasiun TVRI Sumatera Selatan sebanyak 171 orang dan sampel yang diambil sebanyak 25% dari jumlah populasi maka sampel dalam penelitian ini sebanyak 42 orang pegawai.Pengujian dilakukan melalui uji kualitas data diantaranyan uji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik meliputi: uji normalitas, uji Multikolinieritas, dan uji Heteroskedastisitas. Untuk melihat apakah ada pengaruh antar variabel maka dilakukan uji hipotesis yaitu uji F (Serentak), uji t (Parsial). Kemudian terakhir data di analisis dengan menggunakan metode analisis jalur (path analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Secara langsung tidak terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terdahap kepuasan kerja. 2) Secara langsung terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terdahap prestasi kerja. 3) Secara tidak langsung terdapat pengaruh yang signifikan variabel disiplin kerja terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja. 4) Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan variabel intervening atau mediating dari disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai.
Â
Kata kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Prestasi KerjaReferences
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta – RenikaCipta
Ardansyah., dan Wasilawati. (2014).Pengawasan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawasi Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah.Jurnal Manajemen danKewirausahaan. Vol. 16, No. 2, september 2014, 153–162. ISSN 1411-1438 print/ ISSN 2338-8234 online.
Ariani, Darmastuti & Utami, Hamidah Nayati. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan(Studi Pada PT. Inti Luhur Fuja Abadi (ILUFA), Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 1 No. 1 April 2013. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/17/ 1565
Hadumaris, Margaret (2014).Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan AJB Bumiputera 1912. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 9 No. 1 April 2014. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/384/580
Handayani, Henny., Mane, A. Arifuddin., Manrapi, Ramli. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Bumi Karsa Makassar. Unibos Makasar. Vol 3, No. 004 (2017)
Hasibuan.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Jakarta
Indrawati., Ayu, Desi., (2013).Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja dan KepuasanPelanggan Pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar.Jurnal Manajemen, Strategi Bisnisdan Kewirausahaan. Vol. 7, No. 2, Agustus 2013. https://ojs.unud.ac.id/ index.php/jmbk/article/view/6997/5246
Kristianto., D. et.al (2011).Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan denganKomitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada RSUD TugurejoSemarang). Jurnal Bisnis Strategi, Vol.20,No.2,pp.52-63,Apr. 2017. https://doi.org/10.14710/jbs.20.2.52-63.
Parhusip, Carnila M.D., Musadieq, Mochammad L., Nurtjahjono, Eko, Gunawan. (2014).Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di AJB Bumiputera Malang. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, Malang. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 9 No.1, April 2014. https://media.neliti.com/media/ publications/ 80616-ID-pengaruh-disiplin-kerja-terhadap-prestas.pdf
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 tahun 1980, tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negri Sipil.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 tahun 2010, tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Rivai.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Siagian.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Sudiyanto, Totok (2015). Pengaruh Disiplin, Budaya Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Fakultas Ekonomi Univ. PGRI Palembang. Vol. 12, No.1,April 2015 : 14 – 29.
Sukandi, Pipin & Dwiputri, Risa Laras (2017) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus : Pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Citarum Kota Bandung).Conference on Management and Behavioral Studies. Universitas Tarumanagara, Jakarta, 12 Oktober 2017. ISSN NO: 2541â€3406 eâ€ISSN NO: 2541â€285X.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Terry.(2013). Dasar-Dasar Manajemen. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Wibowo.(2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Yuniastuti, Rina Milyati (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV. Organik Agro System di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 April 2011 : 199-210.
Downloads
Published
Issue
Section
License
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
