Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) UIW,S3JB UP 3 Lahat
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmwe.v16i4.3728Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh pengembangan karir dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) UIW, S3JB UP 3 Lahat, jumlah responden didalam penelitian ini sebanyak 40 orang, Metode analisis yang digunakan adalah analisis diskriptif kuantitatif dan kualitatif, Analisis diskriptif Kualitatif yaitu dengan membanding antara teori dan kenyataan yang ada sedangkan analisis kuantitatif adalah analisis dengan menggunakan perhitungan statistik. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan kuisioner. Analisi regresi berganda dilakukan untuk menguji hipotesis. Dari hasil Analisis Kuantitatif didapat persamaan Y = Y = 8.602 + 0,254X1 + 0,239 X2 artinya dengan adanya pengembangan karir dan iklim organisasi akan mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 8.602.
Â
Kata Kunci :Pengembangan Karir, Iklim Organisasi, Kepuasan KerjaReferences
Aziri.B.2011. Job satisfaction: A Litelature Review. Management Reseach and Practice,3(4)
Fitri Afriani.2016. Pengaruh iklim Organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor kecamatan kepenuhan ulu.
Kadarisma.M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta:Rajawali Pers.
Kusuma Halim.2010.Iklim Organisasi dan Kepuasan kerja.
Lila Masna.2011.Indikator-Indikator Iklim Organisasi :Jakartaa
Mondy, Wayne R and Judy.2012. Human Resource Mangement. Edisi 12. England
Sunyoto.D.2012.Manajemen sumber Daya Manusia, Cetakan I.Yogyakarta:CAPS
Sunarso. Ahmad.2010.Teori Kepuasan Kerja: Jakarta
Sugiyono.2013. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & Dâ€, Cetakan ke-18, Penerbit: ALFABETA, CV.
Veithzal Rivai,M.B.A. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
Warjono, Sentot Imam. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Widya Parimita.2015. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.POS Indonesia Bekasi.
Downloads
Published
Issue
Section
License
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
