Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) UIW,S3JB UP 3 Lahat

Authors

  • Melia Andayani

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmwe.v16i4.3728

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh pengembangan karir dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) UIW, S3JB UP 3 Lahat, jumlah responden didalam penelitian ini sebanyak 40 orang, Metode analisis yang digunakan adalah analisis diskriptif kuantitatif dan kualitatif, Analisis diskriptif Kualitatif yaitu dengan membanding antara teori dan kenyataan yang ada sedangkan analisis kuantitatif adalah analisis dengan menggunakan perhitungan statistik. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan kuisioner. Analisi regresi berganda dilakukan untuk menguji hipotesis. Dari hasil Analisis Kuantitatif  didapat persamaan Y =  Y = 8.602 + 0,254X1 + 0,239 X2 artinya dengan adanya  pengembangan karir dan iklim organisasi akan mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 8.602.

 

Kata Kunci :Pengembangan Karir, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja

References

Aziri.B.2011. Job satisfaction: A Litelature Review. Management Reseach and Practice,3(4)

Fitri Afriani.2016. Pengaruh iklim Organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor kecamatan kepenuhan ulu.

Kadarisma.M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta:Rajawali Pers.

Kusuma Halim.2010.Iklim Organisasi dan Kepuasan kerja.

Lila Masna.2011.Indikator-Indikator Iklim Organisasi :Jakartaa

Mondy, Wayne R and Judy.2012. Human Resource Mangement. Edisi 12. England

Sunyoto.D.2012.Manajemen sumber Daya Manusia, Cetakan I.Yogyakarta:CAPS

Sunarso. Ahmad.2010.Teori Kepuasan Kerja: Jakarta

Sugiyono.2013. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & Dâ€, Cetakan ke-18, Penerbit: ALFABETA, CV.

Veithzal Rivai,M.B.A. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.

Warjono, Sentot Imam. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Widya Parimita.2015. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.POS Indonesia Bekasi.

Downloads

Published

2020-01-01