Pengaruh Pengawasan dan Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Remco Palembang

Fitriana Fitriana, Emma Lilianti

Abstract


ABSTRAK

 

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja karyawan Pada PT. Remco Palembang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner kepada 60 orang karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji F dan uji t. Berdasarkan pengolahan data diperoleh persamaan regresi linear berganda Y= 3,250+0,271 15X1"> +0,656 15X2">  dan hasil koefisien determinasi 15R2">  sebesar 0,485 atau 48,5% dengan begitu pengawasan dan penilaian kinerja mempengaruhi produktivitas kerja sebesar 48,5% sedangkan sisanya 51,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F diperoleh nilai signifikan 0,000 kurang dari 0,05 artinya secara simultan, pengawasan dan penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil uji t variabel pengawasan diperoleh nilai signifikan sebesar 0,006 kurang dari 0,05 artinya secara parsial, pengawasan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dan variabel penilaian kinerja diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 kurang dari 0,05 artinya secara parsial, penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.

 

Kata Kunci: Pengawasan, Penilaian Kinerja, Produktivitas Kerja.

 


ABSTRACT

 

The research objective is to determine the effect of supervision and performance evaluation on employee productivity at PT. Remco Palembang. Data collection techniques used in this study were observation, interviews and questionnaires to 60 employees. Data analysis techniques used multiple linear regression analysis, coefficient of determination and hypothesis testing using the F test and t test. Based on data processing obtained by multiple linear regression equation Y = 3,250 + 0,271X_1 + 0,656X_2 and the results of the determination coefficient R ^ 2 of 0.485 or 48.5% so that supervision and performance evaluation affect work productivity by 48.5% while the remaining 51.5 % is influenced by other factors not examined in this study. F test results obtained a significant value of 0,000 less than 0.05 meaning that simultaneously, supervision and performance evaluation have a significant effect on work productivity. T-test results of the supervision variable obtained a significant value of 0.006 less than 0.05 meaning that partially, supervision has a significant effect on work productivity and performance appraisal variables obtained a significant value of 0,000 less than 0.05 meaning that partially, performance appraisal has a significant effect on work productivity .

 

Keywords: Supervision, Performance Appraisal, Work Productivity.

Full Text:

PDF

References


Bintang, H, Debbi. 2016. Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Karyawan (Kasus PT Bank Sumut, Cabang Sidikalang). Jurnal (online). Universitas Riau. Vol. 3 No. 2 2016.

Dona, Rama. 2018. Pengaruh Penilaian kinerja Terhadap Produktivitas Kerja pegawai dikantor BPKAD Kbaupaten Kurai Timur. Jurnal (online). Volume 2 No.2 2018.

Gomes, Faustino Cardoso. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi. Yogyakarta.

Handayaningrat, Soewarno. 2010. Pengantar Studi Ilmu Administrasi Dan Manajemen. Jakarta: Gunung Agung.

Handoko, T, Tani. 2009. Manajemen. Cetakan duapuluh. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

, T, Tani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta BPFE.

Hasibuan, Malayu, S,P. 2009. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

, Malayu, S,P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Husein, Umar. 2013. Manejemen Personalia. Cetakan Kesebelas. BPFE. Yogyakarta.

Karmila, Hesti & Suryalena. 2018. Pengaruh Pengawasan Dan Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perkebunan (Studi Kasus Karyawan Bagian Produksi Pada PTPN V Sei Buatan. Jurnal (online).Universitas Riau. Vol. 5 Edisi II 2018.

Legawati, Kartika. 2014. Pengaruh pengawasan terhadap produktivitas kerja Karyawan Pabrik ( Kasus Karyawan Bagian Produksi PT. Pelita Agung Agrindustri di Duri). Jurnal (online). Universitas Riau. Volume 1 No.2 2014.

Mangkunegara, AA Anwar. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Marwansyah. 2012. Manajemen sumber daya manusia. Bandung : Alfabeta.

Murnawantika, Dian. 2014. Pengaruh Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Putra Kaltim di Samarinda. Jurnal ilmu Administrasi Bisnis, Volume 2, Nomor 4, 2014.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Organisasi. Yogyakarta.

Priyanto, Duwi. 2016. Belajar Alat Analisis Data Dan Cara Pengolahannya Dengan Spss. Yogyakarta: Gava Media.

Sayuti. 2013. Manajemen Kantor Praktis. Bandung: Alfabeta.

Sedarmayanti, 2010. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kedua. Penerbit Mandar Maju: Bandung.

Sinungan Muchdarsyah. 2014. Produktivitas: Apa Dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Siregar, Syofian. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Akuntansi Manajemen. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sukarna. 2011. Dasar-Dasar manajemen. Bandung: CV. Mnadar Maju.

Sutabri, Tata. 2016. Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta: Andi Offset.

Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Tujuh. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno, & Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

, & Priansa, Donni Juni 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. CV. Alfabeta: Bandung.

Umam, Kharul. 2014. Manajemen Perkantoran. Bandung. CV. PustakaSetia.

Univ. PGRI. 2019. Pedoman Penulisan Skripsi. Univ. PGRI FE. Palembang.

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.31851/jmwe.v17i2.4319

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Media Wahana Ekonomika

p-ISSN 1693-4091 (print), e-ISSN 2622-1845 (online)

Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang

Jl. Ahmad Yani Lrg. Gotong Royong 9/10 Ulu Palembang 30251
e-mail: jmwahanaekonomika@univpgri-palembang.ac.id / jmwahanaekonomika@gmail.com

Jurnal Media Wahana Ekonomika by https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/ is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License