Pengaruh Tanggung Jawab dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Wisma Grand Kemala Palembang
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i3.4848Abstract
ABSTRAK
Â
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tanggungjawab dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Wisma Grand Kemala Palembang. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Wisma Grand Kemala Palembang sebanyak 34 orang. Pengambilan sampel dari penelitian ini teknik sampling jenuh. Tehknik pengumpulan data dalam penulisan ini yaitu kuesioner atau Angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dengan pengujian hipotesis uji t dan uji F dengan bantuan software SPSS 22 forwindows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara simultan terdapat pengaruh tanggung jawab dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada Wisma Grand Kemala Palembang, 2) Secara parsial terdapat pengaruh tanggung jawan terhadap kinerja karyawan pada Wisma Grand Kemala Palembang, 3) Secara parsial juga ada pengaruh loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Wisma Grand KemalaPalembang.
Â
Kata Kunci : Tanggung jawab, loyalitas, dan Kinerja
Â
Â
ABSTRACT
Â
This study aims to determine the effect of work responsibilities and loyalty on employee performance at Wisma Grand Kemala Palembang. The population of this study were all employees at Wisma Grand Kemala Palembang as many as 34 people. Sampling from this study was a saturated sampling technique. Data collection techniques in this writing are questionnaire or Questionnaire. Data analysis techniques used are multiple linear regression analysis, multiple correlation analysis, coefficient of determination analysis, by testing the hypothesis of the t test and F test with the help of SPSS 22 software for windows. The results of this study indicate that 1) Simultaneously there is an influence of responsibility and loyalty on employee performance at Wisma Grand Kemala Palembang, 2) Partially there is an influence of responsibility on employee performance at Wisma Grand Kemala Palembang, 3) Partially there is also the influence of work loyalty on employee performance at Wisma Grand Kemala Palembang.References
Fahmi, Irham, 2013. Manajemen Strategi. Bandung: Alfabeta, CV.
Pengantar Manajemen Sumber daya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivriate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P.2016. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Oktariansyah. 2020. Pengaruh Karakteristik Individual dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Transmigrasi Kabupaten Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol 17 No. 2 Juli 2020, Hal: 164-178.
Pranita, N. M. 2016. Jurnal Skripsi. Pengaruh Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Lembaga Perkreditan Desa (Studi Kasus LPD Desa Kedongan) , Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Udayana.
Priyatno. 2014. Pengelola Data Terpraktis SPSS 22. Yogyakarta: Andi.
Sinambela, Lijan, Poltak, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siregar. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Fajar Interpratama Mandiri.
Soegandhi,V.M.dkk, 2013. Jurnal Skripsi. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim , Fakultas Manajemen Universitas Kristen Petra.
Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, V, Wiratna, 2019. Metode Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Gravindo Persada.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrofindo Persada.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Yusuf, Muhammad Yasir.2017. Manajemen Corporate Social Responslibility (I-CSR) Depok : kencana.
Downloads
Published
Issue
Section
License
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
