Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada PDAM Lematang Enim Kabupaten Muara Enim
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i3.4852Abstract
ABSTRAK
Â
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi karyawan pada PDAM Lematang Enim Kabupaten Muara Enim. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 133 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel dengan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 57 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t, dan uji f dengan menggunakan program spss versi 22.Dari hasil pengujian uji t diperoleh nilai signifikan karakteristik individu (X1) sebesar 0,023 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti secara parsial karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Sedangkan nilai signifikan karakteristik pekerjaan (X2) sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti secara parsial karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan. Dan hasil uji f diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan karakteristik individu (X1) dan karakteristik pekerjaan (X2) berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan pada PDAM Lematang Enim Kabupaten Muara Enim.
Â
Kata Kunci : Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Komitmen Organisasi Karyawan
ABSTRACT
Â
This study aims to determine the effect of individual characteristics and job characteristics on employee organizational commitment at PDAM Lematang Enim, Muara Enim Regency. The method used in this study is a quantitative method with a population of 133 people. The sample used in this study used a sampling technique with the Slovin formula in order to obtain a sample of 57 respondents. Data analysis techniques used in this study, namely multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, analysis of the coefficient of determination, t test, and f test using the SPSS version 22 program. From the results of the t test, it was found that the significant value of individual characteristics (X1) was 0.023 <0.05, so Ho was rejected and Ha was accepted, which means that partially individual characteristics have a significant effect on employee organizational commitment. While the significant value of job characteristics (X2) is 0.000 <0.05, so Ho is rejected and Ha is accepted, which means that partially job characteristics have a significant effect on employee organizational commitment. And the results of the f test obtained a significant value of 0.000 <0.05, so Ho is rejected and Ha is accepted, so it can be concluded that simultaneously individual characteristics (X1) and job characteristics (X2) have a significant effect on employee organizational commitment at PDAM Lematang Enim, Muara Enim Regency.
Â
Keywords: Individual Characteristics, Job Characteristics, Commitment Employee OrganizationReferences
Akbar, Amirul. dkk. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT Pelindo Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Fakultas Ilmu Administrasi. Universitas Brawijaya. Juni 2017. Vol. 47, No.2.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Dewi, Intan Sonia. dkk. 2019. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasi (Suatu Studi pada Karyawan Toserba Gunasalma Kawali) Business Management and Entrepreneuship Journal. Fakultas Ekonomi Universitas Galuh. Desember 2019. Volume 1, No. 4.
Fahmi, Irham. 2014. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Gunawan, Imam. 2016. Metode Penelitian Kualitatif: Teori dan Praktik. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kuhuparuw, Ventje Jeffry. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Federal International Finance (FIF) Cabang Ambon. Polibisnis. Dosen Politeknik Negeri Ambon Jurusan Administrasi Niaga. April 2017. Volume. 9, No. 1. ISSN 1858-3717.
Robbins dan Coulter. 2010. Management,Tenth Edition. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sariningtyas, Eka Rosita Widya dan Sulistiyani. 2016. Analisis Karakteristik Individu dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. (Studi Pada PDAM Tirta Mulia Kabupaten Pemalang). Jurnal Ilmiah Untag Semarang. Dosen Magister Manajemen FEB. Universitas 17 Agustus 1945 Semarang. 2016. ISSN:2302-2752, Vol.5, No.1.
Siregar, Syofian. 2013. Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V Wiratna. 2019. Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: PT. Pustaka Baru.
Sule dan Saefullah. 2010. Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. 2011. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Thoha, Mifta. 2011. Perilaku Organisasi Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Rajagrafindo.
Torang, Syamsir. 2016. Organisasi & Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
