Pengaruh Fasiltas Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri ”Mimi” Palembang

Authors

  • Akila Akila

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmwe.v18i3.6652

Abstract

ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) fasilitas lingkungan  kerja pada CV. Usaha Mandiri “MIMI†Palembang. (2) Semangat  kerja pada CV. Usaha Mandiri “MIMI†Palembang, (3) Pengaruh fasilitas lingkungan kerja dan semangat  kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri “MIMI†Palembang. Metode penelitian variable independen dan variable dependen. Populasi dalam penelitian ini  seluruh karyawan 36 orang, pengambilan sampel yang digunakan  teknik sampling jenuh adalah sensus, semua karyawan dijadikan sampel, sumber data yang diperoleh data primer dan skunder. Teknik pengumpulan data dalam penulisan ini yaitu kuesioner atau angket ( Questionairre ). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi R2 berganda dengan pengujian hipotesis uji t dan uji F di bantuan software SPSS 22 for windows. Dari hasil pengujian penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara simultan terdapat pengaruh  segnifikan fasilitas lingkungan kerja dan semangat  kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV.Usaha Mandiri “MIMI†Palembang, 2) Secara parsial terdapat pengaruh segtifikan fasilitas lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri “MIMI†Palembang, 3) Secara parsial juga ada pengaruh segnifikan semangat  kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri “MIMI†Palembang.

 

Kata Kunci : Fasiltas, Semangat, dan  Produktivitas.

 

 

ABSTRACT

 

This study aims to determine (1) working environment facilities at CV. Independent Business "MIMI" Palembang. (2) The spirit of work on the CV. Independent Business "MIMI" Palembang, (3) The influence of work environment facilities and work spirit on employee productivity at CV. Independent Business "MIMI" Palembang. The research method is the independent variable and the dependent variable. The population in the study was 36 people, the sampling technique used was the census sampling technique, all employees were sampled, the data sources obtained were primary and secondary data. The data collection technique in this writing was a questionnaire or questionnaire (Questionnaire). The data analysis technique used is multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, multiple R2 determination coefficient analysis with hypothesis testing t test and F test with the help of SPSS 22 software for windows. From the results of this study indicate that 1) Simultaneously there is an effect of environmental facilities on employee work productivity at CV.Usaha Mandiri "MIMI" Palembang, 2) Partially there is a significant effect of work environment facilities on employee work productivity at CV. Independent Business "MIMI" Palembang, 3) Partially there is also a significant influence of work morale on employee work productivity on CV. Independent Business "MIMI" Palembang.

 

Keywords: Facilities, Enthusiasm, and Productivity.

References

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Prenada Media.

Endang Sayarif & Imas Saadah. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Keluarga Berencana Kabupaten Tasikmalaya : Jurnal Ekonomi Pedesaan Vo.2 Nomor.1, Desember 2017.ISSN : 2548-7990

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivriate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Hasibuan,H.M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta :PT.Bumi Aksara.

Dahlius, A.,& Ibrahim. (2016). Pengaruh Fasilita Kerja Terhadap Kepuasan kerja Karyawan pada PT.Bank Riau Kepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi, Kuantan Singingi: Universitas Rian JOM FISIP Vol.3 No.2.

Moenir, H. (2014). Manajemen Pelayan Umum di Indonesia . Jakarta : Bumi Aksara

Nitisemito, A.S. (2010). Mamanejen Personalia manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta :Ghalia Indonesia.

Rifa’i, A. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Sukabumi, Kabupaten Sukabumi.Juranl Ekomedia :ISSN 2252-8369;STEI PASIM,Vol.08,No.01.

Komaruddin. (2019). Manajemen Pengawasan Kualitas Terpadu.Jakarta : Rajawali Pers.

Sugiyono. (2018). Metode PenelitianManajemen. Bandung :Alfabeta.

Sujarweni, V, Wiratna. (2019). Metode PenelitianBisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sutrisno, Edi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta :Gencana Prenada Media Gruop.

Siagian,Sondang P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Bumi Aksara

Downloads

Published

2021-10-10

Issue

Vol. 18 No. 3 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2021

Section

Articles

License

The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.

Lisensi Creative Commons