Pengaruh Masa Kerja dan Gaji Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Matahari OPI Mall Palembang

Authors

  • Yuli Fitriani
  • Edduar Hendri
  • Reina Damayanti

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmwe.v18i3.6660

Abstract

ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Masa Kerja dan Gaji Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Matahari OPI Mall Palembang Populasi pada penelitian ini adalah 66 karyawan di PT. Matahari OPI Mall Palembang. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dimana semua populasi ditarik menjadi sampel. Teknik ppengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar ke karyawan dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Regresi Liner Berganda, Koefisien Determinasi, Uji Simultan (Uji F) dan Uji Parsial (Uji T) dengan menggunakan program SPSS For Windows versi 23. Berdasarkan hasil pengujian parsial (Uji t) pada variabel masa kerja di peroleh nilai 0,000 < 0,05 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima dan uji parsial (Uji t) pada veriabel Gaji diperleh nilai 0,000 > 0,05 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Dan berdasarkan simultan (Uji F) di dapat nilai yang signifikan antara Masa Kerja dan Gaji Terhadap Semangat kerja sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara Masa kerja dan Gaji Terhadap Semangat Kerja Karyawan. 

 

Kata Kunci : Masa Kerja, Gaji dan Semangat Kerja

 

ABSTRACT

 

This research aims to determine the influence of the employment and salary to the employee's spirit at PT. Matahari OPI Mall Palembang The population in this research is 66 employees at PT. Matahari OPI Mall Palembang. Samples in this study used a saturated sampling method whereby all populations were pulled into samples. Data collection techniques using questionnaires distributed to employees and documentation. Data analysis techniques using normality test, multicolinearity test, heteroskedastisity test, double Liner regression analysis, coefficient of determination, simultaneous test (F test) and partial test (test T) by using SPSS For Windows version 23. Based on the partial test results (Test T) on the variable of employment at the obtained value of 0.000 < 0.05 which means that Ho was rejected and Ha accepted and the partial test (Test T) on the veriable salary is the value of 0.000 > 0.05 which means that Ho was rejected and Ha accepted. And based on the simultaneous (test F) in can be a significant value between the working period and salary against a working spirit of 0.000 < 0.05 which means Ho is rejected and Ha accepted. This indicates that there are significant influences between working period list and the salary against SEMANAGT employee work. 

 

Keywords: working period, salary and work spirit

References

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Cahayani, Nu luth Putu. (2016). Pengaruh Gaji, Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karywan Pada Swalayan Cahaya Melati. Vol 4,No 1.

Damigun. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rektorat Universitas Mulawarman Samarinda. Vol 12, No 1.

Hasibuan, Malayu S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hermanto. (2012). Manajemen Kompensasi, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Hidayati, Fitri. (2017). Pengaruh Gaji dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Honor Pada Kantor Dinas Di Lingkungan Kabupaten Rokan Ilir. Vol 8, No 1.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Jauvani Ella. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi Kedua. Depok: PT Raja grafindo Persada.

Rudiansyah. (2014). Manajemen Kepegawaian. Jogyakarta. Penerbit: Kanisius

Siagian, Sondang P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambella, Poltak Lijan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Penerbit: Bumi Akasara. Jakarta.

Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Bisnis. Penerbit: CV Alfabeta. Bandung.

Sujarweni, Wiratna V (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Penerbit: Pustakabarupress. Yogyakarta.

Suwarno dan Abadi, Karim. (2017). Pengaruh Masa Kerja, Tingkat Pendidikan dan Sistem Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Andala Famili Indonesia. Jurnal. Vol 8, No 2.

Usman, Benny. (2011). Pengaruh Iklim Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Universitas PGRI Palembang. Jurnal. Vol 8, No 2

Downloads

Published

2021-10-10

Issue

Vol. 18 No. 3 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2021

Section

Articles

License

The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.

Lisensi Creative Commons