Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kepala Kampung Sukabumi Kecamatan Buay Bahuga

Authors

  • Adie Kurbani
  • Muhammad Kurniawan
  • Joni Iswan
  • Desta Septa Liana

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmwe.v19i1.8013

Abstract

ABSTRAK.

 

Teknik yang digunakan adalah teknik penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Kantor Kepala Desa Sukabumi Kecamatan Buay bahuga dengan jumlah pegawai sebanyak 55 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan skala pengukuran instrumen menggunakan skala Likert. Hasil uji hipotesis menyimpulkan bahwa secara simultan kompensasi langsung dan tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan, secara parsial kompensasi langsung berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan, secara parsial kompensasi tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Kantor Kepala Desa Sukabumi Desa, Kecamatan Buay Bahuga.

 

Kata.Kunci: Kompensasi.langsung, kompensasi.tidak langsung, semangat. kerja

 

 

ABSTRACT

 

The technique used is a quantitative research technique. The population in this study is the Office of the Head of Sukabumi Village, Buay bahuga district with a total of 55 employees. The data collection technique used a questionnaire with the instrument measurement scale using a Likert scale. The results of the hypothesis test concluded that direct and indirect compensation had a significant effect on employee morale, partially direct compensation had a significant effect on employee morale, partially indirect compensation had a significant effect on employee morale at the Sukabumi Village Head Office, Buay District. Bahuga.

 

Keywords : direct compensation, indirect compensation, spirit at work

References

Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Nawawi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Kompetitif. Yogyakarta. Indonesia : Gajah Mada Universitas Press

Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta Timur: Balai Aksara.

Notoadmodjo, Soekidjo. (2012). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sujarweni, W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Downloads

Published

2022-04-10

Issue

Vol. 19 No. 1 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2022

Section

Articles

License

The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.

Lisensi Creative Commons