Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Kreativitas Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Ogan Ilir

Authors

  • Edholianansyah Edholianansyah
  • Benny Usman
  • Heryati Heryati
  • Suhada Suhada

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmwe.v19i2.8934

Abstract

ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh kemampuan kerja dan kreativitas terhadap produktivitas kerja pegawai pada dinas komunikasi dan informatika Kabupaten Ogan Ilir. Jenis penelitian yang digunakan pada dinas komunikasi dan informatika Kabupaten Ogan Ilirini menggunakan metode kuantitatif dengan responden 36 orang yaitu seluruh pegawai dan menggunakan metode samping jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Sedangkan metode analisis peneliti menggunakan analisis linier sederhana, linier berganda dan uji t, uji F. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan adanya pengaruh parsial yang signifikan antara Kemampuan Kerja dan Kreativitas terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai signifikan yang sama yaitu (< 0,05). Berdasarkan analisis data secara bersama-sama (simultan) variabel Kemampuan Kerja dan Kreativitas memiliki pengaruh simultan yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai signifikan sebesar (0,002 < 0,05).

 

Kata Kunci: kemampuan kerja, kreativitas, produktivitas kerja

 

 

ABSTRACT

 

This research aims to know about the influence of performance ability and creativity towards productivity of employee in communication and informatics department of Ogan Ilir district.  For the research in communication and informatics department of Ogan Ilir district was quantitative method with 36 respondent with all of the employee and used the method of saturated sampling. Techinique of collecting the data were the questionnaire and documentation. With the researcher analysis method of simple linear analysis, multiple linear and t test, f test. Partially, the result of the research showed there is a significant partial effect between performance ability and creativity towards productivity with the same significant value (< 0,05). Based on the analysis of the data simultaneously the variabel of performance ability and creativity have a significant simultaneous effect towards productivity with the significance value of (0,002 < 0,05)

 

Keywords : work ability, creativity and productivity

References

Assauri, S. (2015). Manajemen Produksi dan Operasi. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Sumber Daya Manusia. jakarta: Prenamedia Group.

Chandra, B. (2014). Pengantar Kesehatan Lingkungan. Kedokteran EGC. Jakarta.

Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Judge, Robbins. (2014). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.

Michael, Sanny. (2013). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kreativitas Karyawan Perum Pegadaian (Kanwil). 4-1.

Muchlas. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Bulak Sumur.

Munandar, U. (2015). Kreativitas & Keberbakatan Strategi Mewujudkan Potensi Kreatif & Bakat. PT Gramedia Pustaka Utama . Jakarta.

Ravianto. (2017). Produktivitas dan Manusia Indonesia. Grasindo. Jakarta.

Susanto, A. (2017). Pendidikan Anak usia Dini (Konsep dan Teori). Jakarta: Bumi Aksara.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Syardianto, Djumadi, Bambang. (2014). pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan dan komunikasi informatiika Kabupaten Kutai Timur, Samarinda. universitas mulawarman samarinda.

Timpe. (2013). Meningkatkan Produktivitas Karyawan. PT Pustaka Binawan Pressindo. jakarta.

Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2022-07-05

Issue

Vol. 19 No. 2 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2022

Section

Articles

License

The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.

Lisensi Creative Commons