Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI)

Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Internal Terhadap Peningkatan Kualitas Pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang

Dima Agustiawan — 2025-01-11

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of work experience on the quality of work of Muhammadiyah Hospital Palembang employees. The population of this study were all permanent employees of muhammadiyah Hospital in Palembang. The research sample was 80 respondents taken by all of the Muhammadiyah Hospital in Palembang. The data studied were questionnaires for Muhammadiyah Hospital Palembang employees.method used quantitative method. Based on research results 1) based on the t-test of the work experience variabel there is a significan effeck of 0.000 <0,05 be finish that there’s significant impact on the experience variable. Work on the quality of work 2) based on the t-test of the internal work environment, it has a significant effect of 0.000 < 0.05. so it can be concluded partially that is a significant influence between the internal work environment variables on the quality of work. Based on the F test, the variables of work experience and internal work environment have a significant effect of 0.000< 0.05, it can be concluded that there is an effect of work experience and internal work environment together on the work quality of muhammadiyah Hospital Palembang employees. The influence of work experience and internal work environment together on the quality of work of Muhammadiyah Hospital Palembang.

Keywords : Work Experience, Internal Work Environment, and Quality of Work.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan buat mengetahui Pengalaman Kerja serta Lingkungan Kerja Internal terhadap Kualitas Kerja Pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang Populasi dari penelitian seluruh pegawai tetap Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang. Sampel peneliti berjumlah 80 responden diambil seluruh pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang. Metode dipergunakan metode kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian 1) berdasarkan uji t variabel Pengalaman Kerja terhadap pengaruh efek sig0,000 < 0,05, maka secara persial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Kerja. 2) berdasarkan uji t Lingkungan Kerja Internal mendapatkan pengaruh signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan secara persial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan Kerja Internal ke Kualitas Kerja. Berdasar uji F Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja Internal mendapatkan pengaruh sig 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh Pengalaman Kerja serta Lingkungan Kerja Internal secara bersama-sama terhadap Kualitas Kerja pegawa Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang. Adanya Pengaruh Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja Internal secara bersama-sama terhadap Kualitas Kerja pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang.

Keywords : Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja Internal, dan Kualitas Kerja.

Pengaruh Kebijakan Dividen, Keputusan Investasi Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Yang Terdaftar Pada Bursa Efek Indonesia (BEI)

Sari Lita — 2025-01-11

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of dividend policy, investment decisions and profitability on firm value in the mining sector listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The population of this study is the mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during 2017-2020. The sampling technique was purposive sampling, in order to obtain 10 companies that met the criteria as research samples. The statistical method used is multiple linear regression analysis, with the independent variable dividend policy using a measuring instrument (dividend payout ratio) DPR, investment decisions using a measuring instrument (price earning ratio) PER, profitability with a measuring instrument (return on assets) ROA, and variables tied to firm value using a PBV (price to book value) measurement tool. The results of this study indicate that dividend policy has a negative effect on firm value, investment decisions have a negative effect on firm value, and profitability has a negative effect on firm value.

Keywords : Firm value, dividend policy, investment decisions, and profitability.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan dividen, keputusan investasi dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Populasi penelitian ini adalah perusahaan sektor pertambangan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama tahun 2017-2020. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling , sehingga diperoleh 10 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, dengan variabel bebas kebijakan dividen menggunakan alat ukur (dividen payout ratio) DPR, keputusan investasi menggunakan alat ukur (price earning ratio) PER, profitabilitas dengan alat ukur (return on asset) ROA, serta variabel terikat nilai perusahaan menggunakan alat ukur (price to book value) PBV. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kebijakan dividen berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan, keputusan investasi berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan, dan profitabilitas berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan.

Keywords : Nilai perusahaan, kebijakan dividen, keputusan investasi, dan profitabilitas.

Pengaruh Motivasi, Skill Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang

Lusi Anggraini — 2025-01-11

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of motivation, skills and work culture on employee performance partially or simultaneously on employee performance at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division III Palembang. The population of this research is a population of 40 people and the sample used is all employees in the HR department, totaling 40 people. The data comes from the questionnaire data of employees of PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division III Palembang. Based on data management, it is obtained multiple linear regression equation for motivation variable, skill on employee performance is Y= 1.041 + 0.874 X1 + 0.020X2 + 0.034(X3). Based on the hypothesis test with the t test for the motivation variable, a significant value of 0.000 < alpha 0.05 was obtained, then HO was rejected and Ha was accepted. Thus, partially motivation, which means that there is a significant effect on employee performance for the first hypothesis (H1). Test the hypothesis with the t-test for the skill variable, obtained a significant value of 0.000 < alpha 0.05, then HO is rejected and Ha is accepted. Thus partially skill which means there is a significant effect on employee performance for the second hypothesis (H2). Hypothesis testing with t test for work culture variable obtained a significant value of 0.002 < alpha 0.05 then HO is rejected and Ha is rejected. Thus partially work culture which means there is a significant influence on employee performance for the third hypothesis (H3). The results of the f test hypothesis obtained a significant value of 0.000 < alpha 0.05, meaning that HO was rejected and Ha was accepted. Thus, simultaneously motivation, skills and work culture have an effect on employee performance for the fourth hypotension (H4).

Keywords : Motivasi, Skill, Budaya Kerja dan Kinerja Karyawan.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi, skill dan budaya kerja terhadap kinerja karayawan secara parsial maupun simultan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Populasi penelitian ini yang berjumlah populasi 40 orang dan sampel yang digunakan yaitu seluruh karyawan dibagian SDM yang berjumlah 40 orang. Data berasal dari data kuesioner karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Berdasarkan pengelolaan data diperoleh persamaan regresi linier berganda untuk varibel motivasi, skill terhadap kinerja karyawan adalah Y= 1,041 + 0,874 X₁ + 0,020X₂ + 0,034(X₃). Berdasarkan uji hipotesis dengan uji t untuk variabel motivasi diperoleh nilai signifikan 0,000 < alpha 0,05 maka H_O ditolak dan H_aditerima. Dengan demikian secara parsial motivasi yang bearti ada pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai untuk hipotesis pertama (H₁).Uji hipotesis dengan uji t untuk variabel skill diperoleh nilai signifikan 0,000 < alpha 0,05 maka H_O ditolak dan H_aditerima. Dengan demikian secara parsial skill yang bearti ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan untuk hipotesis kedua (H₂). Uji hipotesis dengan uji t untuk variabel budaya kerja diperoleh nilai signifikan0,002 < alpha 0,05 maka H_O ditolak dan H_aditolak. Dengan demikian secara parsial budaya kerja yang bearti ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan untuk hipotesis ketiga (H₃). Hasil hipotesis uji f diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < alpha 0,05 artinya H_Odi tolak dan H_a diterima. Dengan demikian secara simultan motivasi, skill dan budaya kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan untuk hipotensis keempat (H₄).

Keywords : Motivation, Skill, Work Culture and Employee Performance.

Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pali

Mawar Sari Saptaria — 2025-01-11

ABSTRACT

The aim of this research is to find out if it is affected by Career Development and Motivation on Job Satisfaction at the Department of Transportation of Pali Regency. The strategy used in this study is a quantitative technique with the number of tests concentrated on over 35 individuals. Information checking strategies used in this review are different recurrence investigations, recurrence coefficient investigations, assurance checks, t-tests and f-tests using the SPSS 22 for windows program. From the results of the t-test research, it shows that there is a significant influence on Career Development (X1) with a sig value of 0.000 <0.05 so it can be concluded that there is an influence between career development on job satisfaction, and the motivation variable (X2) with a value of sig-0.000 <0.05, it means that partially there is a significant influence on job satisfaction. From the results of the F-test simultaneously obtained a value of 0.000 <0.05, meaning that H0 is rejected, Ha is accepted. So it can be concluded that the variables of Career Development (X1) and Motivation (X2) have a simultaneous effect on Job Satisfaction (Y).

Keywords : Career Development, Motivation, Job Satisfaction.

ABSTRAK

Penelitian ininya bertujuannya untuk mengetahuinya Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pali. Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kuantitatif dengan jumlah tes terkonsentrasi di atas 35 individu. Strategi pemeriksaan informasi yang digunakan dalam review ini adalah investigasi kekambuhan yang berbeda, investigasi kekambuhan koefisien, pemeriksaan assurance, uji t dan uji f dengan menggunakan program program SPSS 22 for windows. .Darii hasilnya dipenelitian uji-t menujukan bahwasan adanya dipengaruhkan signifikan Pengembangan Karir (X1) dengan nilainya sig sebesar 0,000<0,05 sehingga dapatkan disimpulkannya bahwasan terdapatnya terpengaruhkan antara Pengembangann kaarir terhadap Kepuasan Kerja, dan variabel Motivasi (X2) dengan nilainya sig-0,000<0,05, artinya secara parsial adakan pengaruh yaang signifikan terhadaap Kepuasan kerja. Dari hasilnya uji-F secara simultan diperoleh nilai 0,000 < 0,05 artinya H₀ ditolak H_a diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Pengembangan Karir (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja (Y).

Keywords : Pengembangan Karir, Motivasi, Kepuasan Kerja

Pengaruh Rasio Profitabilitas Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Sub Sektor Semen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia

Nurul Hidayah — 2025-01-11

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of the ratio of Return On Equity (ROE), Return On Investment (ROI) and Net Profit Margin (NPM) on Profit Growth in Cement Sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2016 to 2020 partially. and simultaneously. In this study, the population used were 6 companies in the cement sub-sector listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) and based on purposive sampling, 6 companies met the criteria. The data observed are secondary data, namely the financial statements of the Cement Sub- Sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2016 to 2020. Data analysis and discussion were carried out using quantitative methods, in solving this research problem using SPSS software (Statistical Product and Service Solution) for Windows The results of the partial study are that Return On Equity (ROE) has a significant effect on profit growth, Return On Investment (ROI) has no significant effect on profit growth, and Net Profit Margin (NPM) has no significant effect on profit growth simultaneously. Return On Equity (ROE), Return On Investment (ROI), and Ner Profit Margin (NPM) have a significant effect on profit growth. Potential investors and issuers (companies) should pay more attention to the company's performance first.

Keywords : Return On Equity, Return On Investment, Net Profit Margin, and Profit Growth.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rasio Return On Equity (ROE),Return On Invement (ROI) dan Net Profit Margin (NPM) terhadap pertumbuhan Laba pada perusahaan sub sektor semen yang terdaftar di bursa efek indonesia (BEI) tahun 2016 sampai 2020 secara persial dan secara simultan. Pada penelitian ini populasi yang digunakan adalah 6 perusahaan yang memenuhi kriteria. Data yang dimati merupakan data sekunder yaitu laporan keuangan perusahaan sub sektor semen yang terdaftar di bursa efek indonesia (BEI) pada tahun 2016 sampai dengan 2020. Analisis data dan pembahasan dilakukan dengan metode kuantitatif, dalam memecahkan masalah penelitian ini menggunakan sofware SPSS (statical product and service solution) for windows hasil penelitian secara persial adalah Return On Equity (ROE) berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba, Return On Invesment (ROI) tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba, dan Net Profit Margin (NPM). Tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba secara simultan Retrun On Equity (ROE), Retrn On Invesment (ROI), dan Net Profit Margin (NPM) berpengaruh Signifikan terhadap pertumbuhan laba. Bagi para calon investor dan emiten ( perusahaan ) sebaiknya lebih memperhatikan kinerja perusahaan terlebih dahulu.

Keywords : Return On Equity, Return On Invesment, Net Profit Margin, dan Pertumbuhan Laba.

Analisis Pengukuran Kinerja Keuangan Dengan Menggunakan Metode Economic Value Added (EVA) Pada PT Indofood CBV Sukses Makmur Tbk. Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia

Serly Rusmiya — 2025-01-11

ABSTRACT

This study aims to determine how the financial performance of PT Indofood CBP Sukses makmur Tbk, using the Economic Value added (EVA) analysis method. In this study, the population and samples taken were the financial statements of PT Indofood CBP Sukses makmur Tbk in 2015-2019.the data collection technique in this study was documentation and literatur study, the technicial data analysisused was the comparative technique. The results the of this study indicate that the financial perperformance of PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. In 2015- 2019 the company is doing well. The EVA Value obtained is greater (>) than 0 so that there is an economic value added process (NITAMI) for the company because the available profit can meet stakeholders, especially investors. Because the NOPAT value is greater than the Cost of Capital each year, it results in a positive EVA, namely, EVA>0.

Keywords : financial performance, Economic Value added (EVA).

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja keuangan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, dengan menggunakan metode analisis Economic Value Added (EVA). Dalam penelitian ini populasi dan sampel yang diambil yaitu laporan keuangan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk tahun 2015-2019. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dokumentasi dan studi pustaka, teknis analisis data yang digunakan yaitu teknik komparaktif. Tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba secara simultan Retrun On Equity (ROE), Retrn On Invesment (ROI), dan Net Profit Margin (NPM) berpengaruh Signifikan terhadap pertumbuhan laba. Bagi para calon investor dan emiten ( perusahaan ) sebaiknya lebih memperhatikan kinerja perusahaan terlebih dahulu. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kinerja keuangan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Pada tahun 2015-2019 perusahaan dalam keadaan baik. Nilai EVA yang di peroleh lebih besar (>) dari 0 sehingga terjadi proses nilai tambah ekonomis (NITAMI) bagi perusahaan karena laba yang tersedia bisa memenuhi stakeholder terutama investor. Karena nilai NOPAT lebih besar dari Biaya Modal setiap tahunnya sehingga mengakibatkan EVA yang positif yaitu, EVA > 0.

Keywords : Kinerja Keuangan, Economic Value Edded (EVA).

Analisis Rasio Likuiditas dan Rasio Aktivitas Sebagai Alat Mengukur Kinerja Keuangan pada PT. Bukit Asam (Persero) Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Monica Falinda — 2025-01-11

ABSTRACT

This study aims to determine the value of the financial performance of PT. Bukit Asam (Persero) Tbk for the 2015-2019 period which is listed on the Indonesia Stock Exchange based on the calculation of the liquidity ratio and activity ratio. The data analysis method used is descriptive qualitative. The sample used in this study is the balance sheet and income statement of PT. Bukit Asam (Persero) Tbk for the period 2015-2019 which is listed on the Indonesia Stock Exchange. The data source of this research is secondary data. The results of research and discussion can be seen that the current ratio, quick ratio, and cash ratio, at PT. Bukit Asam (Persero) Tbk for the period 2015-2019 the condition of the company is said to be in good condition because within the period the results vary. This means that current assets and cash are able to cover current liabilities that will mature. While the inventory turn over and total assets turn over at PT. Bukit Asam (Persero) Tbk for the period 2015-2019 the company's condition is said to be unfavorable because it is below the established industry standards. This means that the company is still holding inventory in large or excessive amounts (unproductive) and the company has not been able to maximize its assets.

Keywords : Current ratio, quick ratio, cash ratio, inventory turn over, total assets turn over, financial performance.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai kinerja keuangan PT. Bukit Asam (Persero) Tbk periode 2015-2019 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia berdasarkan perhitungan dari rasio likuiditas dan rasio aktivitas. Metode analisis data yang digunakan yaitu deskriftif kualitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu neraca dan laporan laba rugi PT. Bukit Asam (Persero) Tbk periode 2015-2019 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sumber data dari penelitian ini yaitu data sekunder. Hasil penelitian dan pembahasan dapat diketahui bahwa current ratio, quick ratio, dan cash ratio, pada PT. Bukit Asam (Persero) Tbk periode 2015-2019 kondisi perusahaan dikatakan dalam keadaan baik karena dalam kurun waktu hasilnya bervariasi. Hal ini berarti aktiva lancar dan kas mampu menutupi utang lancar yang akan jatuh tempo. Sedangkan inventory turn over dan total assets turn over pada PT. Bukit Asam (Persero) Tbk periode 2015-2019 kondisi perusahaan dikatakan kurang baik karena berada dibawah standar industri yang ditetapkan. Ini berarti perusahaan masih menahan persediaan dalam jumlah yang begitu banyak atau berlebihan (tidak produktif) dan perusahaan belum mampu memaksimalkan aktiva yang dimiliki.

Keywords : Current ratio, quick ratio, cash ratio, inventory turn over, total assets turn over, kinerja keuangan

Pengaruh Gross Profit, Operating Profit, Net Profit Terhadap Cash Flow Pada Industri Manufaktur Sub Sektor Semen Tahun 2017 - 2022

Yayuk Marliza — 2025-01-11

ABSTRACT

This research aims to determine the effect of gross profit, operating profit and netprofit on cash flow in cement sub-sector manufacturing companies in 2017 – 2022. This is quantitative research. The operational variables of this research are gross profit,operating profit, net profit as independent variables and cash flow as dependent variable. Data used in this research was secondary data with documentation method. The data analysis used in this research was multiple linear regression analysis. The result of this study shows: First, gross profit (X₁) has a significant effect on cash flow with a value of 4,685 > 2,051. Second, operating profits (X₂) has a significant effect on current cash with a value of 2,773 > 2,051. Third, net profit (X₃) has no effect on cash flow with value - 2,051 < 1,996 < 2,051. Meanwhile, based on the results of the F test, it shows that simultaneously gross profit, operating profit and net profit have effect on cash flow with a value of 15,040 > 3 , 354. The gross profit operating profit and net profit have 58.4% contribution on cash flow and 41,6% by other factors.

Keywords : Gross Profit, Operating Profit, Net Profit, Cash Flow.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari laba kotor, laba operasi dan laba bersih terhadap arus kas pada perusahaan manufaktur sub sektor semen tahun 2017 – 2022. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Operasional variabel penelitian ini adalah laba kotor, laba operasi, laba bersih sebagai variabel independen dan arus kas sebagai variabel dependen. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dengan metode pengumpulan data dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil akhir dari penelitian ini : Pertama, laba kotor (X₁) berpengaruh signifikan terhadap arus kas dengan nilai 4, 685 > 2, 051, Kedua laba operasi (X₂) berpengaruh signifikan terhadap arus kas dengan nilai 2, 773 > 2,051, Ketiga laba bersih (X₃) tidak berpengaruh terhadap arus kas dengan nilai -2, 051 < 1,996 < 2, 051. Sedangkan berdasarkan hasil pengujian uji F menunjukkan bahwa secara simultan laba kotor, laba operasi dan laba bersih berpengaruh terhadap arus kas dengan nilai 15, 040 > 3, 354. Dimana 58,4% dipengaruhi oleh laba kotor, laba operasi dan laba bersih, 41,6% dipengaruhi faktor lain.

Keywords : Laba Kotor, Laba Operasi, Laba Bersih dan Arus Kas.

Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Motivasi Karyawan Untuk Bekerja Pada PT. Sedulur Berdikari

Oktariansyah Oktariansyah — 2025-01-11

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of wage and incentive provision on employee work motivation at PT. Sedulur Berdikari. The method used in this study is a quantitative method with the number of samples studied being 50 employees. The analysis techniques used in this study are multiple regression analysis, normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, determination coefficient analysis, correlation coefficient analysis, t test, F test using the spss 22 for windows software program. The results of the partial t test showed that the wage provision variable had a negative effect on employee work motivation at PT. Sedulur Berdikari while the incentive variable had a positive effect on employee work motivation at PT. Sedulur Berdikari and the results of the f test showed that the provision of wages and incentives simultaneously had an effect on employee work motivation at PT. Sedulur Berdikari.

Keywords : Remuneration, incentives and work motivation

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian upah dan insentif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Sedulur Berdikari. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti adalah 50 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis koefisien determinasi, analisis koefisien korelasi, uji t, uji F dengan menggunakan program Sofware spss 22 for windows. Dari hasil penelitian uji t secara parsial menunjukan bahwa variabel pemberian upah berpengaruh negatif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Sedulur Berdikari sedangkan variabel insentif berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Sedulur Berdikari dan hasil uji f menunjukan bahwa pemberian upah dan insentif secara simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Sedulur Berdikari.

Keywords : Pemberian upah, insentif dan motivasi kerja

Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Palembang 30000

Yulia Susanti — 2025-01-17

ABSTRACT

The problem in this study is whether there is an influence of communication and work environment on employee performance at PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang Post Office 30000. The data used are primary data and secondary data. Data collection techniques used are questionnaires and documentation. The analysis used in this study is the basic test of Validity Test, Reliability Test, Normality Test, Multicollinearity Test, Heteroscedasticity Test, Simple Linear Regression Test, Multiple Linear Regression Test, Correlation Coefficient Test (r) and Determination Coefficient Test (R2), t Test and F Test (Using SPSS Version 22 for windows). The data observed are primary data, namely questionnaires and secondary data in the form of documents. The results obtained are 1. There is an influence of Communication on employee performance at PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang Post Office 30000. 2. There is an Influence of the Work Environment on Employee Performance at PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang Post Office 30000. 3. There is an Influence of Communication and Work Environment at PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang Post Office 30000. It is better for employees in the company to improve better communication, for example a close and harmonious relationship between superiors and subordinates and fellow employees. And it would be better if the company pays attention to a comfortable work environment such as noise.

Keywords : Communication, Work Environment, Employee Performance

ABSTRAK

Masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Palembang 30000. Data yang digunakan adalah data primer dan data skunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket) dan Dokumentasi. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji dasar Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Normalitas, Uji Multikoloneritas, Uji Heteroskedatisitas, Uji Regresi Linier Sederhana, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Koefesien Korelasi (r) dan Uji Koefesien Determinasi (R2), Uji t dan Uji F (Menggunakan alat bantu SPSS Versi 22 for windows). Data yang diamati berupa data primer yaitu kuesioner dan data sekunder berupa dokumen. Hasil yang diperoleh 1. Terdapat pengaruh Komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Palembang 30000. 2. Terdapat Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Palembang 30000. 3. Terdapat Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Palembang 30000. Sebaiknya pihak karyawan dalam perusahaan meningkatkan Komunikasi yang lebih baik lagi, misalnya hubungan yang akrab dan harmonis antar atasan dan bawahan serta sesama karyawan. Dan alangkh baiknya perusahaan memperhatikan lingkungan kerja yang nyaman seperti kebisingan suara.

Kata Kunci : Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan