Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI)

Analisis Rasio Profitabilitas Dan Rasio Likuiditas Untuk Mengukur Kinerja Keuangan Pada PT. Mustika Ratu Tbk Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI)

Hesti Agnestriani, Yasir Arafat, Santi Puspita — Mon, 26 Aug 2024 00:00:00 +0000

ABSTRACT

The study, entitled "Analysis of Profitability Ratios and Liquidity Ratios to Measure Financial Performance at PT. Mustika Ratu Tbk Listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX)” which aims to determine the profitability and liquidity ratios in improving financial performance with indicators of profitability ratios, namely net profit margin, profit margin on sales, return on assets, and return on equity. And the liquidity ratios are the current ratio, quick ratio, cash ratio, cash turnover ratio, and inventory to net working capital.In this study the population taken is the financial report at PT. Mustika Ratu Tbk and the sample used in the study is the 2015-2019 balance sheet and income statement, using qualitative research methods in the form of numbers or figures with secondary data sources in the form of financial statements for the 2015-2019 period at PT. Mustika Ratu Tbk. Data collection techniques used in this research are documentation and literature study.Based on the results of the study, it shows that the profitability ratio of the profit margin on sales is good and the net profit margin, return on assets, and return on equity are not good because they are still below industry standards. And the current ratio liquidity ratio, quick ratio, cash turnover ratio, and inventory to net working capital are declared good and the cash ratio is declared not good because it is still below the established industry standard.

Keywords : Profitability Ratio, Liquidity Ratio, Financial Performance.

ABSTRAK

Penelitian yang berjudul “Analisis Rasio Profitabilitas dan Rasio Likuiditas Untuk Mengukur Kinerja Keuangan Pada PT. Mustika Ratu Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesi (BEI)” yang bertujuan untuk mengetahui rasio profitabilidan dan rasio likuiditas dalam meningkatkan kinerja keuangan dengan indikator dari rasio profitabilitas yaitu net profit margin, profit margin on sales, return on assets, dan return on equity. Dan rasio likuiditasnya yaitu current ratio, quick ratio, cash ratio, rasio perputaran kas, dan inventory to net working capital. Dalam penelitian ini populasi yang diambil yaitu lapotan keuangan pada PT. Mustika Ratu Tbk dan sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu neraca dan laba rugi tahun 2015-2019, denagn menggunakan metode penelitian kualitatif yang berupa bilangan atau angka-angka dengan sumber data sekunder yang berupa laporan keuangan priode 2015-2019 pada PT. Mustika Ratu Tbk. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi dan studi pustaka. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio profitabiltas profit margin on sales dinyatakan baik dan net profit margin, return on assets, dan return on equity dinyatakan kurang baik karena masih dibawah standar industri. Dan untuk rasio likuiditas current ratio, quick ratio, rasio perputaran kas, dan inventory to net working capital dinyatakan baik dan cash ratio dinyatakan kurang baik karena masih dibawah standar industri yang taleh ditetapkan.

Keywords : Rasio Profitabilitas, Rasio Likuiditas, Kinerja Keuangan.

Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Batiqa Palembang

Benny Usman, Suhada Suhada, Muhammad Kautsar, Muhammad Kurniawan — Mon, 26 Aug 2024 00:00:00 +0000

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of job placement on employee performance at the Batiqa Hotel Palembang. The method used is a quantitative method with a total sample of 73 employees. The data analysis technique used in this study is the classic assumption test, linear regression analysis, the coefficient of determination and hypothesis testing. Partial t-test results obtained a significance value of 0.000 <0.05, which means that work placement affects employee performance. From the results of the correlation analysis, it was observed that the correlation coefficient related to work placement manifests a value of 0.403. This implies that there is a moderate relationship between job placement and job performance, while the direction of the correlation is positive because the value of r is positive. From the Coefficient of Deter test, the acquisition yields an R Square of 0.163, which means that work placement affects employee performance by 16.3% and the remaining 83.7% is influenced by other variables.

Keywords : Job Placement and Work Achievement.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada hotel batiqa Palembang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 73 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsiklasik, analisis regresi linier, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil uji t secara parsial memperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya Penempatan Kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Dari hasil analisis korelasi, diamati bahwa koefisien korelasi yang berkaitan dengan penempatan kerja memanifestasikan nilai 0,403. Ini menyiratkan bahwa ada hubungan moderat antara penempatan kerja dan kinerja kerja, sedangkan arah korelasi positif karena nilai r positif. Dari uji Koefisien Determinasi memperoleh hasil R Square sebesar 0,163 yang artinya penempatan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 16,3% dan sisanya 83,7% dipengaruhi variable lain.

Keywords : Penempatan Kerja dan Prestasi Kerja.

Pengaruh Celebrity Endorser, Harga, Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Smartphone Xiaomi Di Xiaomi Center Palembang

Ahmad Khoirudin, Erdiansyah Erdiansyah, Tri Sinarti — Mon, 26 Aug 2024 00:00:00 +0000

ABSTRACT

This study aims to test the hypothesis of the effect of celebrity endorser, price, and product quality on purchasing decisions for Xiaomi smartphone products at the Xiaomi Center Palembang. The population of this research is all customers who want to buy and who have bought a Xiaomi smartphone at the Xiaomi Center Palembang. The sampling technique is purposive sampling with the criteria of respondents being consumers who have Xiaomi smartphones, respondents have made purchases on Xiaomi smartphone products at least once, respondents have seen youtubers review Xiaomi smartphone products on Youtube. The number of samples as many as 83 respondents. The research data analysis technique used multiple linear regression, correlation coefficient, and coefficient of determination.

Based on the results of the study, it can be explained that the results of the t-test analysis of the celebrity endorser variable obtained a significance value of 0.013 <0.05, then the price variable with a significance value of 0.007 <0.05 and a significant value of product quality variable of 0.033 <0.05, meaning that of the three variables The research (celebrity endorser, price, and product quality) can be concluded that there is a partial and significant effect on the dependent variable, namely the purchase decision variable. Then based on the results of the F test (simultaneous) obtained a significance value of 0.001 < 0.05, this can be explained that the significance value is smaller than alpha and it can be concluded that there is a simultaneous effect of the independent variables (celebrity endorser, price, and product quality) to the dependent variable (purchase decision).

Keywords : Job Placement and Work Achievement.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh celebrity endorser, harga, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian produk smartphone Xiaomi di Xiaomi Center Palembang. Populasi penelitian ini adalah seluruh pelanggan yang hendak membeli dan yang pernah membeli smartphone Xiaomi di Xiaomi Center Palembang. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling dengan kriteria responden adalah konsumen yang memiliki smartphone Xiaomi, responden pernah melakukan pembelian pada produk smartphone Xiaomi minimal satu kali, responden pernah melihat youtuber melakukan review produk smartphone Xiaomi di Youtube. Jumlah sampel sebanyak 83 responden. Teknik analisis data penelitian menggunakan regresi linier berganda, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi.

Berdasarkan hasil penelitian dapat dijelaskan bahwa hasil analisis uji t variabel celebrity endorser diperoleh nilai signifikansi 0,013 < 0,05, kemudian variabel harga dengan nilai signifikansi 0,007 < 0,05 dan nilai signifikansi variabel kualitas produk sebesar 0,033 < 0,05, artinya dari ketiga variabel penelitian (celebrity endorser, harga, dan kualitas produk) dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu variabel keputusan pembelian. Kemudian berdasarkan hasil olah uji F (simultan) diperoleh nilai signifikansi 0,001 < 0,05, hal ini dapat dijelaskan bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari alpha dan dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan dari variabel bebas (celebrity endorser, harga, dan kualitas produk) terhadap variabel terikat (keputusan pembelian).

Keywords : Celebrity Endorser, Harga, Kualitas Produk, Keputusan Pembelian.

Pengaruh Analisis Jabatan dan Kemampuan Terhadap Penempatan Karyawan Pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang

Irga Ibmiralda, Yasir Arafat, Edduar Hendri — Mon, 26 Aug 2024 00:00:00 +0000

ABSTRACT

Based on the hypothesis test with the t-test for the job analysis variable (X1), the sig value of 0.002 <0.05 means Ho is rejected and Ha is accepted, thus partially there is a Significant Effect of Job Analysis on Employee Placement for the first hypothesis. Hypothesis testing with the t-test of the Ability variable (X2) obtained a sig value of 0.000 <0.05, meaning Ho is rejected by Hadi Accept, thus partially there is a significant influence of Ability on Employee Placement for the second hypothesis. Based on the hypothesis test with the F test of Position Analysis (X1) and Ability (X2) variables on Employee Placement (Y) obtained a significant value of 0.000 <0.05, meaning Ho is rejected, Ha is accepted, thus simultaneously there is a significant influence of Position and Ability Analysis on Placement Employee.

Keywords : Job Analysis, Ability, Employee Placement.

ABSTRAK

Berdasarkan uji hipotesis dengan uji t untuk variabel analisis jabatan (X₁) diperoleh nilai sig 0,002 < 0,05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima, dengan demikian secara parsial terdapat Pengaruh Signifikan Analisis Jabatan Terhadap Penempatan Karyawan untuk hipotesis pertama. Uji hipotesis dengan uji t variabel Kemampuan (X₂) diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05 artinya Ho ditolak Haditerima, dengan demikian secara parsial terdapat Pengaruh signifikan Kemampuan terhadap Penempatan Karyawan untuk hipotesis kedua. Berdasarkan uji hipotesis dengan uji f variabel Analisis Jabatan (X₁) dan Kemampuan (X₂) terhadap Penempatan Karyawan (Y) diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya Ho ditolak Ha diterima, dengan demikian secara simultan terdapat Pengaruh signifikan Analisis Jabatan dan Kemampuan terhadap Penempatan Karyawan.

Keywords : Analisis Jabatan, Kemampuan, Penempatan Karyawan.

Pengaruh Profitabilitas dan Pertumbuhan Penjualan Terhadap Struktur Modal Pada Subsektor Farmasi yang Terdaftar di BEI Periode 2015-2019

Lisiana Herliati, Mursalin Mursalin, Akila Akila — Mon, 26 Aug 2024 00:00:00 +0000

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of Profitability and Growth on the Capital Structure of the Pharmaceutical Subsector Listed on the BEI for the 2015- 2019 period. The research population in all reports of the pharmaceutical finance sub-sector listed on the BEI is 10 financial reports, through the purposive sampling method, 9 financial reports are obtained. Based on the first hypothesis with the t-test of the profitability variable on the capital structure, the sig value is 0.000 <0.05, meaning that partially profitability has an effect on the capital structure. The first hypothesis test with the t-test of the sales growth variable on the capital structure obtained a sig value of 0.513 > 0.05, meaning that partially profitability has no effect on the capital structure. The third hypothesis test with the F test of profitability and sales growth variables obtained a sig value of 0.000<0.05, meaning that simultaneously profitability and sales growth affect the capital structure.

Keywords : Profitability, Sales Growth, and Capital Structure.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profitabilitas dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Struktur Modal pada Subsektor Farmasi yng Terdaftar di BEI Periode 2015-2019. Populasi penelitian ini seluruh laporan keuangan subsektor farmasi yang terdaftar di BEI sebanyak 10 laporan keuangan perusahaan, melalui metode penarikan sampel purposive sampling diperoleh 9 laporan keuangan perusahaan. Berdasarkan uji hipotesis pertama dengan uji t variabel profitabilitas terhadap struktur modal diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05, artinya secara parsial profitabilitas berpengaruh terhadap struktur modal. Uji hipotesis pertama dengan uji t variabel pertumbuhan penjualan terhadap struktur modal diperoleh nilai sig 0,513 > 0,05, artinya secara parsial profitabilitas tidak berpengaruh terhadap struktur modal. Uji hipotesis ketiga dengan uji F variabel profitabilitas dan pertumbuhan penjualan diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05, artinya secara simultan profitabilitas dan pertumbuhan penjualan berpengaruh terhadap struktur modal.

Keywords : Profitabilitas, Pertumbuhan Penjualan, dan Struktur Modal.

Pengaruh Citra Merek Dan Loyalitas Terhadap Kepuasan Pembelian Di PT. Kopi Emass Kabupaten Empat Lawang

Defran Fathuda, Edduar Hendri, Santi Puspita — Mon, 26 Aug 2024 00:00:00 +0000

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of brand image and loyalty on purchase satisfaction at PT. Kopi Emass, Empat Lawang Regency. The variables in this study are the independent variable, namely Brand Image (X1), and Loyalty (X2) and the dependent variable (Y) is Share Purchase Satisfaction. The population in this study are consumers who buy coffee at PT. Kopi Emass Empat Lawang Regency in 2020, totaling 500 people. The sampling technique used is simple random sampling with the Slovin formula as many as 83 people, the data collection technique is using a questionnaire. The data analysis technique used multiple linear regression with the help of Statistical Program and Service Solution (SPSS) Version 21 For Windows software. The results ofs research conducted by researchers, it can be concluded that the independent variable brand image (X1) has a positive and significant effect on the dependent variable, namely Purchase Satisfaction (Y) at PT. Kopi Emass Empat Lawang Regency. Loyalty variable (X2) has a positive and significant influence on the dependent variable, namely Purchase Satisfaction (Y) at PT. Kopi Emass Empat Lawang Regency. The independent variables consisting of Brand Image (X1) and loyalty (X2) together have a positive and significant effect on the dependent variable, namely purchase satisfaction (Y) at PT. Kopi Emass Empat Lawang Regency.

Keywords : Brand Image, Loyalty, Purchase Satisfaction.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra merek dan loyalitas terhadap kepuasan pembelian di PT. Kopi Emass Kabupaten Empat Lawang.Variabel dalam penelitian ini yaitu variabel independent ialah Citra Merek (X1), dan Loyalitas (X2) dan variabel dependent (Y) ialah Kepuasan Pembelian Saham. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang membeli kopi di PT. Kopi Emass Kabupaten Empat Lawang tahun 2020 yang berjumlah 500 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan rumus Slovin sebanyak 83 orang, Teknik pengumpulan data dengan angket. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software Statistical Program and Service Solution (SPSS) Version 21 For Windows. Hasil penelitian yang dilakukan peneliti, dapat ditarik kesimpulan bahwa Variabel bebas yang citra Merek (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu Kepuasan Pembelian (Y) di PT. Kopi Emass Kabupaten Empat Lawang. Variabel Loyalitas (X2) memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu Kepuasan Pembelian (Y) di PT. Kopi Emass Kabupaten Empat Lawang. Variabel bebas yang terdiri dari Citra Merek (X1) dan loyalitas (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu kepuasan pembelian (Y) di PT. Kopi Emass Kabupaten Empat Lawang.

Keywords : Citra Merek, Loyalitas, Kepuasan Pembelian.

Pengaruh Hutang Jangka Pendek dan Hutang Jangka Panjang Terhadap Profitabilitas Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang Konsumsi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Adi Saputra, Reva Maria Valianti, Tri Sinarti — Mon, 26 Aug 2024 00:00:00 +0000

ABSTRACT

This study intends to decide the effect of momentary obligation and long haul obligation on the benefit of shopper merchandise fabricating organizations recorded on the Indonesia Stock Exchange during 2016-2019. This review includes a quantitative system and the utilization of purposive testing strategies for assessment. The sort of data utilized is optional information gotten from the organization's yearly budget reports. In light of the aftereffects of the t-test, it very well may be seen that (1) the worth of the significance of the variable (X1) is 0.174 > 0.05 which shows that the transient obligation has a positive yet not basic impact on benefits. (2) Variable (X2) got a significance worth of 0.003 < 0.05 which shows that the liabilities drawn have a positive and exceptionally enormous impact on efficiency. (3) The aftereffects of the F test got a significance esteem of 0.004 < 0.05 which indicates that the temporary liability and long-term liability factors at the same time affect organizational productivity. From the results of various straight recurrence tests, the results (R) of 2.080 and b2 are 0.551, then at that time the different correlation coefficient test obtained results (R) of 0.794, this indicates that the independent factor and dependent variable have a solid relationship. In addition, in the coefficient of determination test (R2), the result is 0.516a which explains that the fluctuations in the profitability of the consumer goods industrial sector manufacturing companies can be influenced by independent variables, namely short-term debt (X1) and long-term debt (X2) of 51.6 %.

Keywords : Short-term debt, Long-term debt, Profitability.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak hutang jangka pendek dan hutang jangka panjang terhadap profitabilitas perusahaan manufaktur industri barang konsumsi yang tercatat di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2016-2019. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pemanfaatan metode purposive testing untuk pemeriksaan.Jenis informasi yang digunakanadalah data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahan. Berdasarkan hasil uji t, terlihat bahwa sebagai (1) nilai kepentingan variabel (X1) adalah 0,174 > 0,05 yang menunjukkan bahwa kewajiban transien berpengaruh positif namun tidak kritis terhadap manfaat. (2) Variabel (X2) diperoleh nilai kepentingan 0,003 < 0,05 yang menunjukkan bahwa kewajiban yang ditarik berpengaruh positif dan sangat besar terhadap produktivitas. (3) Hasil uji F memperoleh nilai kepentingan 0,004 < 0,05 yang menunjukkan bahwa faktor kewajiban sementara dan kewajiban jangka panjang pada saat yang sama mempengaruhi produktivitas organisasi. Dari hasil berbagai uji kekambuhan lurus diperoleh hasil (R) sebesar 2.080 dan b2 adalah 0,551, maka pada saat itu uji beda koefisien hubungan diperoleh hasil (R) sebesar 0,794, hal ini menunjukkan bahwa hubungan bebas faktor dan variabel terikat memiliki hubungan yang solid.Selain itu, dalam uji koefisien determinasi (R²) mendapatkan hasil sebesar 0,516^a yang menjelaskan bahwa naik turunnya profitabilitas perusahaan Manufaktur sektor industri barang konsumsi dapat dipengaruhi oleh variabel independen yaitu hutang jangka pendek (X1) dan hutang jangka panjang (X2) sebesar 51,6%.

Keywords : Hutang Jangka Pendek, Hutang jangka Panjang, Profitabilitas

Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang

Putri Darli Antika, Maliah Maliah, Ninin Non Ayu Salmah — Mon, 26 Aug 2024 00:00:00 +0000

ABSTRACT

This study aims to test the hypothesis of the effect of job characteristics and compensation on organizational commitment. The population of this research is the employees of PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division III Palembang, totaling 201 people. The sampling technique is using the Slovin formula with an error tolerance limit of 10%. With a total sample of 67 respondents. The research data analysis technique uses the SPSS 22 statistical analysis method. Job characteristics and compensation are dependent variables and organizational commitment as independent variables. The results of the hypothesis test concluded that simultaneously there was an effect of job characteristics and compensation variables on organizational commitment, partially there was an effect of job characteristics on organizational commitment and there was an effect of compensation variables on organizational commitment of PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division III Palembang.

Keywords : Job Characteristics, Compensation And Organizational Commitment.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap komitmen organisasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Devisi Regional III Palembang yang berjumlah 201 orang. Teknik pengambilan sampel adalah menggunakan rumus Slovin dengan batas toleransi kesalahan 10%. Dengan jumlah sampel sebanyak 67 responden. Teknik analisis data penelitian menggunakan metode analisis statistik SPSS 22. Karakteristik pekerjaan dan kompensasi merupakan variabel dependen dan komitmen organisasi sebagai variabel independen. Hasil uji hipotesis menyimpulkan secara simultan terdapat pengaruh variabel karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap komitmen organisasi, secara parsial terdapat pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi dan terdapat pengaruh variabel kompensasi terhadap komitmen organisasi PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Devisi Regional III Palembang.

Keywords : Karakteristik Pekerjaan, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi

Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Kepuasan Anggota ORMAWA FEB Universitas PGRI Palembang

Amir Hamzah, Oktariansyah Oktariansyah, Redo Pujaya Putra — Tue, 27 Aug 2024 00:00:00 +0000

ABSTRACT

This research aims to determine the effect of conflict management on the satisfaction of members of Ormawa FEB Universitas PGRI Palembang. The population in this study were all members of the Ormawa FEB Universitas PGRI Palembang. The sampling technique used proportionate stratified random sampling technique, with a total sample of 53 people. The data analysis technique uses simple linear regression with the help of the SPSS v program. 22. The results of the research show that there is a partial influence of conflict management on the satisfaction of Ormawa FEB Universitas PGRI Palembang members. The results of the determination test with an R Square value of 0.692 or 69.2%, which means that the influence of conflict management on the member satisfaction variable is 69.2%, and the remainder is influenced by other factors not mentioned in this research model.

Keywords : Conflict management, member satisfaction.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik terhadap kepuasaan anggota Ormawa FEB Universitas PGRI Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh anggota Ormawa FEB Universitas PGRI Palembang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate stratified random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 53 orang. Teknik analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantu program spss v. 22. Hasil dari penelitian menunjukan terdapat pengaruh secara parsial manajemen konflik terhadap kepuasan anggota Ormawa FEB Universitas PGRI Palembang. Hasil dari uji determinasi dengan nilai R Square 0,692 atau sebesar 69,2% yang berarti pengaruh manajemen konflik terhadap variabel kepuasan anggota sebesar 69,2%, dan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak disebutkan dalam model penelitian ini.

Keywords : Manajemen Konflik, Kepuasan Anggota.

Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Srijasa Brika Perkasa Palembang

Rizka Haqika, Benny Usman, Tri Darmawati — Tue, 27 Aug 2024 00:00:00 +0000

ABSTRACT

This study aims to test the hypothesis of the effect of workload, work stress and work motivation on employee performance. The population in this study were all employees at PT. Srijasa Brika Perkasa Palembang, totaling 37 people. The sampling technique in this study is a saturated sample because all the population is used as a sample, which is where all employees who work at PT. Srijasa Brika Perkasa Palembang, which amounted to 37 people, were used as samples. The data comes from the questionnaire data of employees of PT. Srijasa Brika Perkasa Palembang. The results of the data management hypothesis test obtained that the multiple linear regression equation for the variables of workload, work stress, and work motivation on employee performance was Y = -2.678 + 0.270 X1 + 0.584 X2 + 0.266 X3. Based on the t-test of the workload variable hypothesis, a significant value of 0.000 <alpha 0.05 was obtained, then HO was rejected and Ha was accepted. Thus partially the workload which means there is a significant effect on employee performance for the first hypothesis (H1). Hypothesis testing with t test for work stress variable obtained a significant value of 0.000 < alpha 0.05, then HO is rejected and Ha is accepted. Thus partially work stress which means there is a significant effect on employee performance for the second hypothesis (H2). Hypothesis testing with t test for work motivation variable obtained a significant value of 0.002 < alpha 0.05 then HO is rejected and Ha is rejected. Thus partially work motivation which means there is a significant effect on employee performance for the third hypothesis (H3). The results of the f test hypothesis obtained a significant value of 0.000 < alpha 0.05, meaning that HO was rejected and Ha was accepted. Thus, simultaneously workload, work stress and work motivation have a joint effect on employee performance for the fourth hypotension (H4).

Keywords : Workload, work stress, work motivation and employee performance.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh beban kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini ialah seluruh karyawan pada PT. Srijasa Brika Perkasa Palembang yang berjumlah 37 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu sampel jenuh karena semua populasi dijadikan sampel, yang dimana seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Srijasa Brika Perkasa Palembang yang berjumlah 37 orang di jadikan sampel. Data berasal dari data kuesioner karyawan PT. Srijasa Brika Perkasa Palembang. Hasil uji hipotesis pengelolaan data diperoleh persamaan regresi linier berganda untuk varibel beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan ialah Y = -2,678 + 0,270 X₁ + 0,584 X₂ + 0,266 X_3.Berdasarkan uji t hipotesis variabel beban kerja diperoleh nilai signifikan 0,000 < alpha 0,05 maka H_O ditolak dan H_aditerima. Dengan demikian secara parsial beban kerja yang bearti ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan untuk hipotesis pertama (H₁). Uji hipotesis dengan uji t untuk variabel stres kerja diperoleh nilai signifikan 0,000 < alpha 0,05 maka H_O ditolak dan H_aditerima. Dengan demikian secara parsial stres kerja yang bearti ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan untuk hipotesis kedua (H₂). Uji hipotesis dengan uji t untuk variabel motivasi kerja diperoleh nilai signifikan 0,002 < alpha 0,05 maka H_O ditolak dan H_aditolak. Dengan demikian secara parsial motivasi kerja yang bearti ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan untuk hipotesis ketiga (H₃). Hasil hipotesis uji f diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < alpha 0,05 artinya H_Odi tolak dan H_a diterima. Dengan demikian secara simultan beban kerja, stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan untuk hipotensis keempat (H₄).

Keywords : Beban kerja, stres kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan.