Pengaruh Remunerasi dan Iklim Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Driver CV. Kencana Globalindo Mandiri Palembang
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i4.12740Abstract
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh remunerasi dan iklim kerja terhadap produktivitas kerja driver CV. Kencana Globalindo Mandiri Palembang. CV. Kencana Globalindo Mandiri Palembang, secara parsial remunerasi berdampak positif dan signifikan terhadap produktivitas para tenaga kerja driver CV. Kencana Globalindo Mandiri Palembang. Secara simultan remunerasi dan iklim kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja para driver CV. Kencana Globalindo Mandiri Palembang. Nilai koefesien Determinasi sebesar 81,1% memperlihatkan kontribusi remunerasi dan iklim kerja pada produktivitas kerja driver dan sisanya 18,9%.
Kata Kunci: Remunerasi , Iklim kerja, Produktivitas kerja.
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of remuneration and work climate on the work productivity of CV drivers. Kencana Globalindo Mandiri Palembang. CV. Kencana Globalindo Mandiri Palembang, partially remuneration has a positive and significant impact on the productivity of the CV driver workforce. Kencana Globalindo Mandiri Palembang. Simultaneously remuneration and work climate have a positive and significant influence on the work productivity of CV drivers. Kencana Globalindo Mandiri Palembang. The determination coefficient value of 81.1% shows the contribution of remuneration and work climate to the driver's work productivity and the remaining 18.9%.
Keywords : Remuneration, work climate and work productivity.
References
Bintaro, Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Ghava Medika.
DS Megawe dan SL Mandey. (2020). Dampak penerapan remunerasi, manajemen perubahan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. ejournal.unsrat.ac.id, 150-166.
Gustika, R. (2013). Pengaruh pemberian remunerasi terhadap kinerja anggota polri Polres Pasaman. e-jurnalapresiasi volume 1,nomor 1, 22-31.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan Muda Olah Data Bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta: Andi.
Ruky, A. S. (2016). Manajemen Penggajian dan Pengupahan Untuk Para Karyawan Perusahaan. Jakarta:PT. Gramedia Pustaka Utama.
Siregar, E., &Anggina, R. N. (2020). Pengaruh Kepribadian, Self Efficacy dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mnajemen Unirsitas Satya Negara Indonesia, 5(1) Agustus 2020, 1-10.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta..
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatf dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Utami, Alia, Yasir Arafat, Tri Darmawati (2022) Pengaruh remunerasi dan iklim kerja terhadap knerja (Studi kasus pada anggota Polri di Polrestabes Kota Palembang). Jurnal Media Wahana Ekonomika. Vol. 19 No. 1. https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/article/view/7985
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Media Wahana Ekonomika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
