Pengaruh Upah Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Buruh Pada PT. Sawit Mas Sejahtera (SMS)
DOI:
https://doi.org/10.31851/neraca.v6i2.9105Keywords:
Pengaruh, Upah, Tingkat Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan pengkajian ini ialah untuk mencari tahu adakah Pengaruh Upah Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Buruh Pada PT. Sawit Mas Sejahtera (SMS) yang populasi nya berjumlah 30 orang. Metode pengambilan sampel pada pengkajian ini yaitu menggunakan metode sampling jenuh yang artinya seluruh jumlah populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan data yang dipakai ialah dokumentasi dan kuesioner (angket). Teknik analisis data yang diterapkan ialah uji normalitas, regresi linear sederhana dan analisis determinasi dengan bantuan SPSS for windows. Hasil pengkajian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan pada variabel Upah terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Buruh Pada PT. Sawit Mas Sejahtera (SMS). Hal ini bisa dilihat pada hasil analisis determinasi variabel upah (x) terhadap variabel kepuasan kerja (y) yaitu sebesar 0,00271.
References
Astuti, E. A. (2017). Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan . Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 2 (1), 33-34. https://ejournal.uniskakediri.ac.id/index.php/ManajemenKewirausahaan/article/view/260
Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar.
Cahyani, & Yanti. (2020). Implementasi Upah Lembur Terhadap Tenaga Kerja Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 102 Tahun 2004. Jurnal Online Universitas Dwijendra, 17 (2), 56-65. http://ejournal.undwi.ac.id/index.php/kertadyatmika/article/view/984
Efendi, R., Lubis, J., & Elvina. (2020). Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Milano Panai Tengah. Jurnal Ecobisma, 7 (2), 1-11. https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecobisma/article/view/1759/1692
Garaika. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis , 2 (1), 32-41. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/view/4181
Jamal, S. P., Sahrana, & Fitriyani, D. (2020). Transparansi Upah Melalui E-Wage Outsorcing Workes Dalam Rangka Penguatan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Jurnal Legislatif, 4 (1), 22-36. https://journal.unhas.ac.id/index.php/jhl/article/view/12319
Maipita, I. (2013). Simulasi Dampak Kenaikan Upah Minimum Terhadap Tingkat Pendapatan Dan Kemiskinan. Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 17 (3), 391-410. https://ejournal.stiesia.ac.id/ekuitas/article/view/347
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 1 (4), 151-160. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3667
Rozzaid, Y., Herlambang, T., & Devi, A. M. (2015, Desember). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 1(2), 201-220. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/24
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Jurnal lembaga Penelitian dan Penerbitan Hasil Penelitian Ensiklopedia, 2 (1), 20-28. https://jurnal.ensiklopediaku.org/ojs-2.4.8-3/index.php/sosial/article/view/440
Sugiyono. (2019). Metode penelitian Pendidikan (3 ed). (A. Nuryanto, Ed). Bandung: Alfabeta.
Sulaeman, A. (2014). Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subag. Jurnal Ekonomi Trikonomika, 13 (1), 91-100. https://journal.unpas.ac.id/index.php/trikonomika/article/view/487
Sunarta. (201916 (2), 63-75). Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal UNY. https://journal.uny.ac.id/index.php/efisiensi/article/view/27421
Trimarya, A. (2014). Pemberlakuan Upah Minimum Dalam Sistem Pengupahan Nasional Untuk Meningkatkan Kesejahteraan Tenaga Kerja. Jurnal Masalah-masalah Sosial , 5 (1). https://jurnal.dpr.go.id/index.php/aspirasi/article/view/448
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Keuangan Syariah. Jakarta.
Downloads
Additional Files
Published
Issue
Section
License
Jurnal Neraca: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Ekonomi Akuntansi by http://www.univpgri-palembang.ac.id/e_jurnal/index.php/neraca is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
