PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA DUMAI

Authors

  • Yuni Fazira STIA Lancang Kuning Dumai
  • Riska Mirani STIA Lancang Kuning Dumai

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmksp.v4i1.2477

Keywords:

Leadership, Official Performance, Organization

Abstract

Leadership plays an important role in the organization. The success or failure of an organization is one of them is determined by the resources in the organization. In addition, the factors that play an important role are leadership factors. The main role of leadership is to influence others to achieve the stated goals. In organizations or groups, it is in desperate need of a leader who has the ability to play a role in enhancing the ability of human resources. Therefore leaders in an organization should play a role as much as possible in determining the direction of human resources and as far as possible become change agents, spokespersons and trainers. Role of a leader in the success of an organization is reflected in the leadership style applied to influence his followers. Leadership is guiding, guiding, guiding, building, giving or motivating work, directing the organization, establishing a good communication network, providing efficient supervision, and bringing followers to the target to be addressed in accordance with the time and planning provisions. If the company does not carry out leadership functions, then the company cannot develop.

References

Abdul, A. W. (2015). Kepemimpinan Dalam Perubahan Dan Perkembangan Organisasi, Vol. 3

Ahmad, F. H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Vol. 62.

Andi, R. S. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju, Vol. 14.

Budi, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pembangunan, Vol. 18.

Galan K., dan Edy, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Vol. 7

Heni, A., Aziz, F., Djamaludin, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Juan G. K., Bernhard, T., dan Yantje, U. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Manado, Vol.6

Rachmat, S. S., Sri, I., dan Marzolina. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Dan Uptd Dinas Pendidikan Kabupaten Indragiri Hulu, Vol. 25

Slamet, R. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Vol. 13

Suherman, J. M., Munandar, S. D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Pusat Pendidikan Kelautan dan Perikanan. Vol. 8.

Widodo, T., Alamsyah, N., dan Utomo, C. B. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Telkom Indonesia Cabang Batam, Vol.2

Downloads

Published

2019-02-06

How to Cite

Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA DUMAI. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 76–83. https://doi.org/10.31851/jmksp.v4i1.2477