PENGARUH KOMPENSASI, PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Yeni Ariesa
  • Jakson Kamal
  • Fransisca Fransisca
  • Gunawan Gunawan
  • Alexandrio Emmanuel

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmksp.v5i2.3599

Abstract

This research tested the effect of compensation, supervision and work discipline on employee performance at PT Jaya Mandiri Bangunan. The performance of PT Jaya Mandiri Bangunan's employees has decreased due to unsatisfactory compensation, oversight that is still not optimal and work discipline that has not been good. The population and sample in this study amounted to 68 employees of PT Jaya Mandiri Bangunan. The research method uses multiple linear regression analysis techniques. The results of calculation of hypothesis testing indicate that partially compensation, supervision and work discipline have a positive and significant effect on employee performance at PT Jaya Mandiri Bangunan. Simultaneously compensation, supervision and work discipline have a positive and significant effect on employee performance at PT Jaya Mandiri Bangunan.

References

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.

Barlian, U. C. (2017). Pengaruh Motivasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Kesuma Jakarta. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) 1 (2).

Andriani, S., Kesumawati, N., & Kristiawan, M. (2018). The Influence of the Transformational Leadership and Work Motivation on Teachers Performance. International Journal of Scientific & Technology Research, 7(7).

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fahmi., & Irfam. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Dumai. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) 4 (1).

Fitrianti. (2016). Sukses Profesi Guru dengan Penelitian Tindakan Kelas. Yogyakarta: Deepublish.

Ghozali, & Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Kurniawan, C. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Universitas PGRI Palembang. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) 2 (2).

Pinem, E. A. (2015). Pengaruh Disiplin, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Sentra Agri Mulia Lestari. Universitas Dian Nuswantoro.

Pitri, A. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 3 Batusangkar. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) 2 (1).

Renata, R., Wardiah, D., & Kristiawan, M. (2018). The Influence of Headmaster’s Supervision and Achievement Motivation on Effective Teachers. International Journal of Scientific & Technology Research, 7(4).

Salwa., Kristiawan, M., & Lian, B. (2019). The Effect of Academic Qualification, Work Experience and Work Motivation towards Primary School Principal Performance. International Journal of Scientific & Technology Research, 8(8).

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Refromasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sepriadi, & Ahmad, S. (2017). Pengaruh Peran Kepala Sekolah Sebagai Supervisor Akademik Terhadap Kinerja Guru Di SMK PGRI Tanjung Raya. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) 2 (1).

Siswandi. (2011). Aplikasi Manajemen Perusahaan Analisis Kasus dan Pemecahannya. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Situmeang. (2017). Pengaruh Pengawasan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Karya Anugrah. AJIE.

Susanto, Y. (2017). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan dan Koperasi Kota Palembang). JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) 2 (1).

Tegar, N. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan. Yogyakarta: Quadrant.

Wandasari, Y., Kristiawan, M., & Arafat, Y. (2019). Policy Evaluation of School’s Literacy Movement on Improving Discipline of State High School Students. International Journal of Scientific & Technology Research, 8(4).

Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. AGORA.

Yuniarsih, T., & Suwanto. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Zulganef. (2013). Metode Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Downloads

Published

2020-04-11

How to Cite

Ariesa, Y., Kamal, J., Fransisca, F., Gunawan, G., & Emmanuel, A. (2020). PENGARUH KOMPENSASI, PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 92–99. https://doi.org/10.31851/jmksp.v5i2.3599

Issue

Vol. 5 No. 2 (2020): JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan)

Section

Articles

License

Creative Commons License
JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) by http://www.univpgri-palembang.ac.id/e_jurnal/index.php/JMKSP is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.