Pengaruh Pengembangan Karier, Penempatan Jabatan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup dan Pertanahan Provinsi Sumatera Selatan

Authors

  • Muhammad Kurniawan
  • Santi Puspita
  • Riski Panduwinata

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v4i1.10277

Abstract

ABSTRACT

 

In facing the challenges in the era of globalization, it is necessary to find an explanation on how to make improvements and improvements and improve the performance of Civil Servants (PNS). At the Office of the Environment and Land Service of the Province of South Sumatra, the placement of employees in positions has not shown compatibility between positions, educational backgrounds, and an example is the placement of job positions that are not in accordance with the last Employee Education Graduate the researchers are interested in conducting research with "the influence of career development, positioning, and motivation on employee performance at the Department of Environment and Land, South Sumatra Province".

 

Keywords : Career Development, Job Placement, Motivation and Job Performance.

 

 

ABSTRAK

 

Dalam menghadapi tantangan dalam era globalisasi, maka perlu dicari suatu jawaban mengenai bagaimana pemerintah melakukan penyempurnaan dan pembenahan serta meningkatkan kualitas kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup dan Pertanahan Provinsi Sumatera Selatan untuk penempatan pegawai dalam jabatan belum menunjukkan keserasian antara jabatan, latar belakang pendidikan, dan kompetensi contohnya ialah penempatan posisi pekerjaan yang tidak sesuai dengan Tamatan Pendidikan terakhir Pegawai. maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “pengaruh pengembangan karir, penempatan jabatan dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas lingkungan hidup dan pertanahan provinsi sumatera selatanâ€.

 

Kata Kunci : Pengembangan Karir, Penempatan Jabatan, Motivasi Dan Prestasi Kerja

References

Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 46A Tahun 2003 tentang Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil Tanggal 21 November 2003

Dona, E. (2016). Pengaruh Perencanaan, Prosedur Dan Pengawasan dan Komitmen Organisasi Dalam Pelaksanaan Anggaran Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Pariaman. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (Jurmak), 23-35.

Felicia Dewi Wibowo. (2006). Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Bank Maspion Indonesia Cabang Semarang. (eprints.undip.ac.id / 15596 / 1/ Felicia_Dewi_Wibowo.pdf )

Hasibuan, Malayu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta

MR, G. (2021). Statistik Ceria. Retrieved Februari 02, 2021, from statistikceria.blogspot.com https://statistikceria.blogspot.com/2012/01/teori-analisisdeskriptif.html?m=1#:~:text=Menurut%20Sugiyono%20(2004%3A169),berlaku%20untuk%20umum%20atau%20generalisasi.

Rachman, Eileen dan Savitri, Sylvina. (2009). Anda Bisa! Menciptakan Masa Depan: Anda Sutradaranya!. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Gibson, Ivansevich dan Donelly. (1995). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Binarupa Aksara.

Soetjipto, Budi W, dkk. (2002). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Books.

Wilson, Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Winkel, W.S dan Hastuti, Sri. (2006). Bimbingan dan Konseling di Institusi Pendidikan. Jakarta: Grasindo.

Corey, Gerald. (2005). Teori dan praktek dari konseling dan psikoterapi. Jakarta : ERESCO.

Siagian, Sondang P. (2004). Prinsip-prisip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Binarupa Aksara.

Downloads

Published

2022-06-01