Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pali
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v6i2.17813Abstract
ABSTRACT
The aim of this research is to find out if it is affected by Career Development and Motivation on Job Satisfaction at the Department of Transportation of Pali Regency. The strategy used in this study is a quantitative technique with the number of tests concentrated on over 35 individuals. Information checking strategies used in this review are different recurrence investigations, recurrence coefficient investigations, assurance checks, t-tests and f-tests using the SPSS 22 for windows program. From the results of the t-test research, it shows that there is a significant influence on Career Development (X1) with a sig value of 0.000 <0.05 so it can be concluded that there is an influence between career development on job satisfaction, and the motivation variable (X2) with a value of sig-0.000 <0.05, it means that partially there is a significant influence on job satisfaction. From the results of the F-test simultaneously obtained a value of 0.000 <0.05, meaning that H0 is rejected, Ha is accepted. So it can be concluded that the variables of Career Development (X1) and Motivation (X2) have a simultaneous effect on Job Satisfaction (Y).
Keywords : Career Development, Motivation, Job Satisfaction.
ABSTRAK
Penelitian ininya bertujuannya untuk mengetahuinya Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pali. Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kuantitatif dengan jumlah tes terkonsentrasi di atas 35 individu. Strategi pemeriksaan informasi yang digunakan dalam review ini adalah investigasi kekambuhan yang berbeda, investigasi kekambuhan koefisien, pemeriksaan assurance, uji t dan uji f dengan menggunakan program program SPSS 22 for windows. .Darii hasilnya dipenelitian uji-t menujukan bahwasan adanya dipengaruhkan signifikan Pengembangan Karir (X1) dengan nilainya sig sebesar 0,000<0,05 sehingga dapatkan disimpulkannya bahwasan terdapatnya terpengaruhkan antara Pengembangann kaarir terhadap Kepuasan Kerja, dan variabel Motivasi (X2) dengan nilainya sig-0,000<0,05, artinya secara parsial adakan pengaruh yaang signifikan terhadaap Kepuasan kerja. Dari hasilnya uji-F secara simultan diperoleh nilai 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Pengembangan Karir (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja (Y).
Keywords : Pengembangan Karir, Motivasi, Kepuasan Kerja
References
Afandi, P. (2017). Teori, Konsep dan Indikator Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Nusa Media.
Arifin, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unisnu press.
Fatra, O., & Magdalena, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier, Penempatan Jabatan dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Kubung.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Summber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Parimita, dkk.(2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Bekasi. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 6(1), 326-350.
Priansa, D. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Putri, N. Z. (2020). Pengaruh fasilitas kantor, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor di Kantor Camat Meuraxa Kota Bandar Aceh. Ummuha repository, 1-17
Robbins & Judge, (2014). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Jakarta: salemba empat
Sagita, A. A., Susilo, H., & Cahyo, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto 2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 57(1), 73-82.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
___________(2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V Wiratna. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis dan Eknomi. Yogyakarta: PT. Pusaka Baru.
Sutrisno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
