Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja PegawaiLembaga Penyiaran Publik (LPP) Radio Republik Indonesia (RRI) Palembang

Authors

  • Jesi Angria Utari
  • Nisa’ Ulul Mafra

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v1i1.3829

Abstract

ABSTRACT

 

This study aims to determine the effect of  Human Resource Training and Development on the Performance of Radio Republic of Indonesia (RRI) Public Broadcasting Institution (LPP) Palembang. The population of this research is 126 employees, while the sample used in this study is 56 employees based on Slovin formula. The method used is quantitative descriptive. Data analysis used is multiple regression method, correlation coefficient, determination coefficient, F test and t test.The results of the discussion can be seen the correlation coefficient value of 0.849 means that the correlation coefficient level is very strong. The calculation of the coefficient of determination shows that the R Square value of 0.720 or 72% gives the meaning that the variables of HR training and development affect employee performance while the remaining 28% is influenced by other factors outside the variables studied.The results of the t test, it is known that the tcount of the training variable is 2.083 and the HR development tally is 4.518, both of which are greater than t table 2.005. While the F test obtained a value of 68.310 which means greater than Ftable 0.263. This shows that there is a significant influence both partially and simultaneously on human resource training and development on the performance of the Radio Republik Indonesia Public Broadcasting Agency (LPP) employees in Palembang.

 

Keywords: Training, HR Development and Employee Performance

 

 

ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penyiaran Publik (LPP) Radio Republik Indonesia (RRI) Palembang. Populasi penelitian ini adalah 126 orang pegawai, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 56 pegawai berdasarkan rumus slovin. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Analisis data yang digunakan adalah metode regresi berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil pembahasan dapat diketahui nilai koefisien korelasi sebesar 0,849 berarti hubungan tingkat koefisien korelasinya adalah sangat kuat. Perhitungan koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,720 atau 72% memberikan makna bahwa variabel pelatihan dan pengembangan SDM berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan sisanya sebesar 28% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti.Hasil Uji tdiketahui bahwa thitung variabel pelatihan sebesar2,083 dan thitung pengembangan SDM sebesar 4,518 dimana keduanya lebih besar dari ttabel 2,005. Sedangkan uji F diperoleh nilai sebesar 68,310 yang berarti lebih besar dari Ftabel  0,263. Hal Ini menunjukkanbahwa terdapat pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan pelatihan dan  pengembangan SDMterhadapkinerja pegawai Lembaga Penyiaran Publik (LPP) Radio Republik Indonesia (RRI) Palembang.

 

Kata Kunci:  Pelatihan, Pengembangan SDM dan Kinerja Pegawai

References

Arikunto,Suharsimi.2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:Rineka Cipta.

Dahmiri dan Kharisma Sakta. 2014. Pegaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, Volume 3 No.1 (www.academia.edu) diakses 20 Maret 2018.

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Salemba Empat.

Fahmi, Irham. 2011. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: P.T. Alfabeta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:Remaja Rosdakarya.

Singodimedjo,Markum. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya:Penerbit SMMA.

Siregar, Sahat. 2009. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Perhubungan Kota Medan) (http.scholar.google.co.id) diakses 20 Maret 2018.

Sunyoto, Danang. 2012. Analisis Validitas dan Asumsi Klasik.Yogyakarta:Gava Media.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kombinasi (mixed Methods). Bandung: P.T. Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R dan D.Bandung: P.T. Alfabeta.

Suwatno, dan Priansa, Donni Juni. 2011.Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Wardana, Heru Niki. 2015. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Puskesmas Tugujaya Kecamatan Lempuing Kabupaten Ogan Komering Ilir (OKI).Palembang:Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Skripsi Tidak Dipublikasikan.

Downloads

Published

2019-06-01

Issue

Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2019

Section

Articles

License

The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.

Creative Commons License