Pengaruh Kepribadian dan Kompetensi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi SDM PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang (Persero)

Authors

  • Giska Amanda
  • Rismansyah Rismansyah
  • Reva Maria Valianti

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v2i1.4738

Abstract

ABSTRACT

 

The problem of this research is the lack of socialization among employees and the ability of employees to carry out tasks so that work performance does not increase. This study aims to determine "The Effect of Personality and Employee Competence on Employee Job Performance of the HR Division of PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang (Persero) â€. This research was conducted at the HR Division of PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang (Persero). With a population of 54 employees with a sample of all employees totaling 54 people. Data collection techniques in research are observation and questionnaires. Data were analyzed using the normality test, multicollinearity, and heteroscedasticity test and using multiple linear regression hypothesis testing (determination, t test and f test). Based on data analysis, it is known that 1) Together (simultaneously) the personality and competency variables of employees have a significant effect on the work performance of employees of the HR Division of PT. Sriwidjaja Palembang (Persero) Fertilizer. 2) Partially personality (X1) has a significant effect on employee work performance. 3) Employee competence (X2) does not have a significant effect on employee performance.

 

Keywords: Personality, Competence and Employee Performance

 

 

ABSTRAK

 

Masalah penelitian ini adalah kurangnya sosialisasi antar karyawan dan kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas sehingga prestasi kerja tidak meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh  Kepribadian dan Kompetensi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi SDM PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang (Persero)â€. Penelitian ini dilakukan pada Divisi SDM PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang (Persero). Dengan populasi 54 karyawan dengan sampel seluruh karyawan yang berjumlah 54 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitiaan adalah Observasi dan kuisioner. Data dianalisis dengan menggunakan uji normalitas, multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas serta menggunakan pengujian hipotesis regresi linier berganda (determinasi, uji t dan uji f). Berdasarkan analisis data diketahui 1) Secara bersama-sama (simultan) variabel kepribadian dan kompetensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Divisi SDM PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang (Persero). 2) Secara parsial kepribadian (X1) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. 3)  Kompetensi karyawan (X2) tidak berpengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.

 

Kata kunci: Kepribadian, Kompetensi dan Prestasi Kerja Karyawan

References

Edy, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Ekonomi, F. (2018). Pedoman Penulisan Skripsi. Palembang: Universitas PGRI Palembang.

Faiza Nurmasita, A. H. (2010). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap kualitas Pelayanan. Jurnal Skripsi.

Gusriadi, E. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan.Jurnal Skripsi.

Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Manganti, F. (2015). Pengaruh Karakteristik Kepribadian, Motivasi dan Komitmen Terhadap Sikap Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama di Lingkungan Solo Raya. Naskah Publikasi.

Priyatno. (2014). Pengelola Data Terpraktis SPSS 22. Yogyakarta: Andi.

Priyatno, D. (2012). Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Edisi Kesatu. Yogyakarta: Andi.

Rahmiati. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.Jurnal Skripsi.

Riadi, E. (2016). Statistik Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS. Yogyakarta: Andi.

Rinaldi Hidayat, Djudi Mukzam. (2017). Pengaruh kepribadian dan kompetensi karyawan terhadap prestasi kerja. Jurnal Skripsi.

Rismansyah. (2016) "Pengaruh Perubahan Perilaku Individu Dan Karakteristik Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Pgri Palembang." Jurnal Media Wahana Ekonomika 7.4.

Sari, N. N. (2011). Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Objektivitas, Integritas, Kompetensi dan Etika Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Skripsi.

Siregar. (2013). Metode penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Fajar Interpratama.

Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R& D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto. (2013). Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Jakarta: PT. Buku Kita.

Wilcox, L. (2018). Psikologi Kepribadian. Jakarta: PT. Salemba Empat

Downloads

Published

2020-06-01

Issue

Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2020

Section

Articles

License

The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.

Creative Commons License