Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Hok Tong Plaju Palembang
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v2i1.4739Abstract
ABSTRACT
Â
This study aims to determine the effect of work motivation and work discipline on employee productivity at PT Hok Tong Plaju Palembang. This research method is a quantitative research method, with a population of 328 employees at PT Hok Tong Plaju Palembang. From a population of 382 employees, the Croum Production section was selected as many as 86 employees. Analysis of the data used is simple regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination (R2), t test and F test. Based on the results of the study it can be seen that the significant value between work motivation and work discipline partially on employee productivity at PT .Hok Tong Plaju Palembang with a significant value of 0.000 <0.05 for the work motivation variable and 0.007 <0.05 for the work discipline variable. It can be concluded that together there is a significant influence between Work Motivation and Work discipline on Employee Productivity at PT Hok Tong Plaju Palembang.
Â
Keywords: Work Motivation, Work Discipline and Work Productivity.
Â
Â
ABSTRAK
Â
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT hok Tong Plaju Palembang. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, dengan populasi sebanyak 328 orang karyawan yang ada pada PT Hok Tong Plaju Palembang. dari populasi sebanyak 382 karyawan dipilih bagian croum production sebanyak 86 orang karyawan. Analisis data yang digunakan adalah Analisis regresi sederhana, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi (R2), Uji t dan Uji F. Berdasarkan hsil penelitian dapat diketahui bahwa nilai signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja secara parsial terhadap produktivitas karyawan pada Pt.Hok Tong Plaju Palembang dengan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05 untuk variabel motivasi kerja dan sebesar 0,007<0,05 untuk variabel disiplin kerja. Dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja dan disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Hok Tong Plaju Palembang.
Â
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja.References
Abdullah, Ma’ruf. 2014. manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. Yogyakarta: penerbit Aswaja Pressindo
Atmi saptarini (2018). pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada dinas pasar, kebersihhaan dan pertamanan kabupaten pesawaran.
Busro, muhamad (2018). teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PRENADA MEDIAN GROUP
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber daya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta; Mitra Wacana Media.
Hasibuan m.s 2013 , manajemen sumberdaya manusia , pt bumi aksara
Hasibuan, Melayu S.P. 2012 Manajemen Sumber daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit bumi aksa
Hasibuan,M. 2012 .sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta
Kadarisma. 2012. manajemen sumber daya manusia. Jakarta:raja wali pers
Leni dian (2014). pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di KP-RI Mekar kecamatan kutoarjo kabupaten purworejo.
Marjdan dunggio (2013). semangat dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Jasa raharja (persero) cabang sulawesi utara.
Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta:IKAPI.
Prianti, A. (2018). Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Hyup Sung Indonesia. Skripsi. Purwokerto: IAIN.
Sutrisno (2015) sumber daya manusa. Penerbit Kencana Prenadamedia Group
Sriramayani (2012). pengaruh kedisiplinan terhadap peroduktivitas kerja pegawai pada dinas peternakan dan perikanan Kab. Ogan ilir
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sujarweni, W. V. (2014). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Pres.
Downloads
Published
Issue
Section
License
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
