Pengaruh Pengawasan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Sumatera Selatan
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v2i1.4740Abstract
ABSTRACT
Â
The problem of this research is the lack of a supervisory role that is not yet solid, and the goal is not yet achieved in the work ability to monitor and mobilize employees and the employee's performance is not optimal. This study aims to determine "The Effect of Supervision and Work Ability on Employee Performance of the South Sumatra High Prosecutor's Office".
This research was conducted at the South Sumatra Prosecutor's Office. With a population of 75 people with a sample of all employees who live 75 people. The data collection techniques in this study were questionnaires and documentation. Data were analyzed using normality test, multicoloniarity, and heteroscedasticity test. And using simple linear regression hypothesis testing and multiple linear regression (determination, t test and f test).
Based on the data analysis, it is known that the variables of Supervision and Work Ability jointly have a significant influence on the performance of the South Sumatra High Prosecutor's Office with a significance value of 0.000 (0.000 <0.05). Partially Work Supervision (X1) has a significant effect on performance (Y) with a significance value of 0.000 (0.000 <0.05). Work Ability (X2) has a significant effect on performance (Y) with a significant value of 0.000 (0.000 <0.05), it can be concluded that partially selection (X2) has a positive and significant effect on performance (Y).
Â
Keywords: Work Supervision, Work Ability, and Employee Performance
Â
Â
ABSTRAK
Â
Masalah penelitian ini adalah kurangnya peranan pengawasan yang belum mantap, dan belum tercapainya tujuan dalam kemampuan kerja untuk memantau dan menggerakan pegawainya serta kinerja pegawai yang belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui â€Pengaruh Pengawasan dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Sumatera Selatanâ€. Penelitian ini dilakukan di Kejaksaan Tinggi Sumatera Selatan. Dengan populasi 75 orang dengan sampel seluruh pegawai yang berjumah 75 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian adalah kuesioner dan dokumentasi. Data dianalisis dengan menggunakan uji normalitas, multikoloniaritas, dan uji heteroskedasitas. Serta menggunakan pengujian hipotesis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda (determinasi, uji t dan uji f). Berdasarkan analisis data diketahui secara bersama-sama (simultan) variabel Pengawasan dan Kemampuan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Sumatera Selatan dengan nilai signifikasi 0,000 (0,000 < 0,05). Secara parsial Pengawasan Kerja (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan nilai signifikasi 0,000 (0,000 < 0,05). Kemampuan Kerja (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan nilai signifikan 0,000 (0,000 <0,05), maka dapat disimpulkan bahwa secara persial seleksi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y).
Â
Kata Kunci: Pengawasan Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kinerja PegawaiReferences
Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Gibson, I., & Donnely. (1994). Perilaku, Struktur, dan Proses Organisasi Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Gujarawati, Damodar. (2001). Ekonometrika Dasar. Jakarta : Erlangga.
Handoko, T, Hani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hardiyuda. 2014. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Karang Anyar Kecamatan Sungai Kunjang. Jurnal. Vol 13, No.1, Oktober 2014.
Heriansyah. 2013.. Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Cahya Vidi Abadi Palembang. Skripsi. Fakultas Uniersitas PGRI Palembang. Tidak dipublikasikan.
Ivan, Gavinov, Tinarbudi. 2016. Manajemen Perkantoran. Yogyakarta: Parama Publishing.
Kasmir. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktek. Jakarta: PT. Raja Gravindo Persada.
Kerlinger. Fred N. 2004. “Asas-Asas Penelitian Behavioralâ€. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada,
Mangkunegara, A. P. 2012 Evaluasi kinerja sumber daya manusia perusahaan.
Bandung : Refika Aditama
Noor, Juliansyah. 2012. Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta: Kencana Pranada Media Group.
Riska, Febriana. 2015. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Sumsel Babel Kantor Pusat Palembang. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Tidak Dipublikasikan.
Robbins, Stephen P. (1998). Perilaku Organisasi. Jakarta: Pren Halindo.
Santoso, Singgih.2010. Statistik Parametrik, Konsep & Aplikasi dengan SPSS. Cetakan pertama, PT Elex Media Komputindo, Jakarta, PT Gramdia, Jakarta
Sayuti. 2013. Manajemen Kantor Praktis. Bandung: Alfabeta.
Siregar. 2013. Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis. Bandung Alfabeta.
_______. 2017. Metode Penelitian Manajemen Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Alfabeta.
Sujarweni, V Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sule, dkk. 2012. Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana Pranada Media Group.
Suwatno; Priansa; Deni. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Torang, Dr. Syamsir. (2016) Organisasi & manajemen (perilaku, stuktur, budaya, & Perubahan Organisasi) Bandung : Alfabeta
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
