Pengaruh Kompensasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Walikota Palembang

Authors

  • Muhamad Syukri
  • Emilda Emilda
  • Oktariansyah Oktariansyah

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v3i2.7380

Abstract

ABSTRACT

 

The purpose of the study was to determine whether there was an effect of compensation on employee performance, work discipline on employee performance, and to determine whether there was an effect of compensation and work discipline on employee performance at the Mayor's Office of the Regional Secretariat of Palembang City, either partially or simultaneously. The data analysis used in this study was using Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 22. The data analysis technique was carried out using the classical assumption test in this study including data normality test, multicollinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, linear regression analysis. multiple test, correlation coefficient test, and multiple determination coefficient test, as well as hypothesis testing criteria, namely partial test (t test) and simultaneous test (f test). Based on the results of the output data obtained: (1) Liquidity ratio (current ratio) has a significant negative effect on earnings changes, with a significance value of t (0.005 < 0.05), and tcount < ttable. (2) Solvency ratio (debt to total assets) has an insignificant negative effect on earnings changes, with a significance value of t (0.507 > 0.05), and tcount < ttable. (3) Simultaneously (together) the liquidity ratio (current ratio) and the solvency ratio (debt to total assets) have a significant effect on changes in earnings, with a significant value of the current ratio and debt to total assets (0.007 <0.05) and the value of Fcount > Ftable.

 

Keywords: Compensation, Work Discipline, Employee Performance

 

 

ABSTRAK

 

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi dan displin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Walikota Sekretariat Daerah Kota Palembang, baik secara parsial maupun secara simultan. Adapun analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Statistical Product and Service Solution ( SPSS ) versi 22. Teknik analisis data yang dilakukan dengan uji asumsi klasik dalam penelitian ini meliputi uji normalitas data, uji multikolonieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, dan uji koefisien determinasi berganda, serta kriteria pengujian hipotesis yaitu uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Berdasarkan hasil output data diperoleh: (1) Rasio Likuiditas (current ratio) memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap perubahan laba, dengan nilai signifikansi t (0,005 < 0,05), dan thitung < ttabel. (2) Rasio Solvabilitas (debt to total assets) memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap perubahan laba, dengan nilai signifikansi t (0,507 > 0,05), dan thitung <  ttabel . (3) Secara simultan (bersama-sama) Rasio likuiditas (current ratio) dan Rasio Solvabilitas (debt to tota assets) berpengaruh signifikan terhadap Perubahan Laba, dengan nilai signifikan current ratio dan debt to total assets (0,007<0,05) dan nilai Fhitung > Ftabel.

 

Kata Kunci : Kompensasi, Displin Kerja, Kinerja Pegawai

References

Bangun, Wilson. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara : Bandung.

Hasibuan, SP Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Jakarta, Indonesia: Bumi Aksara.

Hasan, Iqbal dan Misbahuddin. (2013). Analisis Data Penelitian Dengan Statistik Edisi kedua Cetakan Pertama. PT. Bumi Aksara : Jakarta.

Heru, Tri dan Siti Al Fajar. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing Cetakan Kedua. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN : Yogyakarta.

Ma’ arif, Syamsul. M dan Lindawati Kartika. (2012). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia Implementasi Menuju Organisasi Berkelanjutan. Kampus IPB Pers : Bogor.

Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. CV. Alfabeta : Bandung.

Oktariansyah. (2020). Pengaruh Karakteristik Individual dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Transmigrasi Kabupaten Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 17, No. 2

Santoso, Singgih. (2010). Statistik Parametrik Konsep dan Aplikasinya dengan SPSS. PT. Alex Media Komputindo : Jakarta.

Siagin, Sondang P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. PT. Bumi Aksara : Jakarta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi Dengan Metode R dan D. CV. Alfabeta : Bandung.

Sunyoto, Danang. (2015). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Amara Books : Yogyakarta.

Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Siregar, Sopiyan. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Fajar Interpratama Mandiri.

Yani, M. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media : Jakarta.

www.Peraturan perundang-undangan tentang displin kerja Aparatur Negara.com.

Downloads

Published

2021-12-05

Issue

Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021

Section

Articles

License

The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.

Creative Commons License