Pengaruh Komunikasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Air Kumbang Banyuasin
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v3i2.7383Abstract
ABSTRACT
Â
The purpose of this research is to know the influence of work communication on employee performance, the effect of working environment on employee performance and the effect of jointly working communication and working environment on employee's performance at the office of Camat Air beetle Banyuasin. This research uses quantitative methods. Data collection techniques in research are on the questionnaire, observation and documentation. The data analysis techniques in this study used multiple regression analyses treated with the SPSS software method with multiple linear regression equations Y = a + b1X1 + b2X2 + e. Based on the results of research and discussion that has been outlined in the previous chapter, it can be concluded as follows (1) Partial work communication is significantly significant to the performance of office staff Camat Air beetle Banyuasin. Through the results of calculations that have been obtained a significant level of 0.013 and smaller than 0.05 and T count (2.601) > T table (1.685) meaning hypotheses accepted, (2) in partial work environment significantly affect the performance of office officers Camat Air Beetle Banyuasin, through the results of calculations that have been obtained significantly the level of 0.000 and smaller than 0.05 and T count (3,918) > T table (1.685) means the hypothesis received , (3) together (simultaneous) work communication and the working environment is positive and significant to the performance of office Camat Air beetle Banyuasin. Through the results of calculations that have been obtained a significant level of 0.001 and smaller than 0.05 and F count > F table (8.819 > 3.156) means the hypothesis was accepted.
Â
Keywords: Work Communication, Work Environment, Employee Performance
Â
ABSTRAK
Â
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Pengaruh Secara Bersama-Sama Komunikasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Air Kumbang Banyuasin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian teridiri atas kuisioner, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini digunakan analisis regresi berganda yang diolah dengan metode perangkat lunak SPSS dengan persamaan regresi linier berganda Y = a + b1X1 + b2X2 + e. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, dapat disimpulkan sebagai berikut (1) Secara parsial Komunikasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Air Kumbang Banyuasin. Melalui hasil perhitungan yang telah di lakukan diperoleh taraf signifikan sebesar 0,013 dan lebih kecil dari 0,05 dan t hitung (2,601) > t tabel (1,685) artinya hipotesis diterima, (2) Secara parsial Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai Kantor Camat Air Kumbang Banyuasin, Melalui hasil perhitungan yang telah di lakukan diperoleh taraf signifikan sebesar 0,000 dan lebih kecil dari 0,05 dan t hitung (3.918) > t tabel (1,685) artinya hipotesis diterima, (3) Secara bersama-sama (Simultan) Komunikasi kerja dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Air Kumbang Banyuasin. Melalui hasil perhitungan yang telah di lakukan diperoleh taraf signifikan sebesar 0,001 dan lebih kecil dari 0,05 dan f hitung > f tabel (8,819> 3,156) artinya hipotesis diterima.
Â
Kata Kunci : Komunikasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiReferences
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Alfabeta.
Faida, Eka Wilda. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Sidoarjo : Indomedia Media Fustaka.
Hutapea, P dan Nurianna, T. (2012). Kompetensi komunikasi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Mandagie, A. S., & Uhing, Y. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada politeknik kesehatan manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1).
Mangkunegara, A.A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Bandung: Rosadakarya.
Mondy R W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Mathis, R.L, Jackson, J.H, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Salemba Empat.
Muhammad, A. (2009). KomunikasiOrganisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mulyana, D. (2013). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Cetakan ke 2. Jakarta: Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A.S(2010). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya. Manusia, Ed. 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Oktariansyah. (2020). Pengaruh Karakteristik Individual dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Transmigrasi Kabupaten Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 17, No. 2
Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum. yogyakarta: CV. Andi Offset.
Prawirosentono, S.(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia; Kebijakan Kinerja Karyawan; Kiat Membangun organisasi Kompetitif era Perdagangan Bebas Dunia.BPFE; Jogyakarta
Pratminingsih, S.A. (2006). Komunikasi Bisnis (Edisi pertama).Yogyakarta : Graha Ilmu.
Romadhoni, L. C., Asmony, T., & Suryatni, M. (2015). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan dukungan sosial terhadap burnout pustakawan di Kota Mataram. Khizanah al-Hikmah: Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, dan Kearsipan, 3(2), 125-145.
Sukrillah, T. D., Afrilla, N., & Nesia, A. (2012).Pengaruh Teknologi Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pos Serang (Doctoral dissertation, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa).
Sujarweni, V Wiratna. 2019. Metododologi Penelitian Bisnis dan Eknomi. Yogyakarta: PT. Pusaka Baru.
Suharto, B. C. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset & Bisnis Indonesia, 1(1), 13-30.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: CV. Alfabeta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
