Pengaruh Pelatihan Kerja, Prestasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kereta Api (Persero) Divre III Plaju Palembang

Authors

  • Roy Saputra
  • Emma Lilianti
  • Heryati Heryati

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v4i1.10278

Abstract

ABSTRACT 

This study aims to determine the effect of job training, achievement and work motivation on employee performance at PT. Train (PERSERO) Divre III Plaju Palembang. The research method used is descriptive quantitative. The population in this study were 40 employees at PT Kereta Api (PERSERO) Divre III Plaju Palembang. While the sample in this study is the entire population used as a sample, considering the population is less than 100, the research sample at PT. Train (PERSERO) Divre III Plaju Palembang is as many as 40 people. The data analysis used was multiple regression analysis, denomination coefficient (), F test. The results of the study found that the value of the multiple regression constant was 0.927. From the results of the coefficient of determination shows the R Square value of 0.868 or 86.80% and the remaining 13.20% is influenced by other factors outside the variables studied. Due to the significant value for the variable , and smaller than 0.05, it can be concluded that partially there is a significant effect of job training, achievement and work motivation on employee performance at PT. Train (PERSERO) Divre III Plaju Palembang.

 

Keywords: Job Training, Achievement and Work Motivation, Employee Performance

 

 

ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, prestasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Kereta Api (PERSERO) Divre III Plaju Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah 40 orang pegawai yang ada pada PT Kereta Api (PERSERO) Divre III Plaju Palembang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi dijadikan sempel, menggingat populasi kurang 100, sempel penelitian pada PT. Kereta Api (PERSERO) Divre III Plaju Palembang adalah sebanyak 40 orang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis regresi berganda, koefisien deminasi (), Uji F. Hasil penelitian diketahui bahwa nilai konstanta regresi berganda sebesar 0,927. Dari hasil koefisien determinasi menunjukan niali R Square sebesar 0,868 atau 86,80% dan selebihnya 13,20% di pengaruhi oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti. Karena nilai signifikan untuk variabel ,  dan lebih kecil dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh signifikan  pelatihan kerja, prestasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Kereta Api (PERSERO) Divre III Plaju Palembang.

 

Kata kunci : Pelatihan Kerja, Prestasi dan Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

References

Andayani. (2016). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian PT. PCI Elektronik Internasional. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Vol. 4, No 1, July 2016, 41-46.

Arafat, Yasir. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada CV. Havraco Jaya di Palembang. Jurnal Dosen Universitas PGRI Palembang).

Dharma. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo

Hasibuan, Melayu S.P (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi-6.Jakarta: Bumi aksara

Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo.Persada : Jakarta

Mangkunegara, Anwar P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda

Priyatno, Duwi. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum. Yogyakarta : ANDI

Rivai, Veithzal dan Mulyadi, Deddy. (2011). Kepemimpin dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta.

(2016). Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS. Yogyakarta: Mediakom Remaja Rosdakarya.

Sinambela. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun timkerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: BumiAksara

Sinta. (2012). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kopetensi Pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Diklat Daerah Banyuasin. Universitas PGRI Palembang

Safitri (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya

Suhangama (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya.

Siregar, Sofiyan. (2013). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara

Sutanto. (2013). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Universitas Kristen Petra.Vol 1, No. 3

Sugiyono (2013). Metode Penelitian Manajemen. Cetakan ke-18. Bandung: CV Alfabeta

(2018). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Cetakan ke-27 Bandung: CV Alfabeta

Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia Teori Kuesioner Alat Statistik, dan Contoh Riset. Yogyakarta: CAPS

Surjaweni,WiratnaV. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi.Yogyakarta: Pustaka Baru Press

Suwatno, Priansa. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Cetakan-3. Bandung: Alfabeta

Wibowo, (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2022-06-01

Issue

Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2022

Section

Articles

License

The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.

Creative Commons License