Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Internal Terhadap Peningkatan Kualitas Pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v6i2.17802Abstract
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of work experience on the quality of work of Muhammadiyah Hospital Palembang employees. The population of this study were all permanent employees of muhammadiyah Hospital in Palembang. The research sample was 80 respondents taken by all of the Muhammadiyah Hospital in Palembang. The data studied were questionnaires for Muhammadiyah Hospital Palembang employees.method used quantitative method. Based on research results 1) based on the t-test of the work experience variabel there is a significan effeck of 0.000 <0,05 be finish that there’s significant impact on the experience variable. Work on the quality of work 2) based on the t-test of the internal work environment, it has a significant effect of 0.000 < 0.05. so it can be concluded partially that is a significant influence between the internal work environment variables on the quality of work. Based on the F test, the variables of work experience and internal work environment have a significant effect of 0.000< 0.05, it can be concluded that there is an effect of work experience and internal work environment together on the work quality of muhammadiyah Hospital Palembang employees. The influence of work experience and internal work environment together on the quality of work of Muhammadiyah Hospital Palembang.
Keywords : Work Experience, Internal Work Environment, and Quality of Work.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan buat mengetahui Pengalaman Kerja serta Lingkungan Kerja Internal terhadap Kualitas Kerja Pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang Populasi dari penelitian seluruh pegawai tetap Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang. Sampel peneliti berjumlah 80 responden diambil seluruh pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang. Metode dipergunakan metode kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian 1) berdasarkan uji t variabel Pengalaman Kerja terhadap pengaruh efek sig0,000 < 0,05, maka secara persial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Kerja. 2) berdasarkan uji t Lingkungan Kerja Internal mendapatkan pengaruh signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan secara persial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan Kerja Internal ke Kualitas Kerja. Berdasar uji F Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja Internal mendapatkan pengaruh sig 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh Pengalaman Kerja serta Lingkungan Kerja Internal secara bersama-sama terhadap Kualitas Kerja pegawa Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang. Adanya Pengaruh Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja Internal secara bersama-sama terhadap Kualitas Kerja pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang.
Keywords : Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja Internal, dan Kualitas Kerja.
References
Amirullah. (2015). Manajemen Strategi. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Darmawati, T., & Safitri, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT Remco Palembang. Manivestasi, 2(1), 1-19.
Ginting, A. F., & Syamsuri, A. R. (2021). Pengaruh Disiplin Preventif dan Lingkungan Kerja Internal terhadap Kinerja Karyawan di PTPN III SEI Putih Deli Serdang. ekonomi bisnis manajemen dan akuntansi, 2(1) ,90-100.
Hidayat, M., & Nismawati, (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Kerja Karyawan pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Makasar. jurnal ekonomix, 7(2), 139-150.
Krisnayanti, Utomo, (2018). Pegaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap KualitasKerja Karyawan Pt. Delta Satria Dewata Denpasar. Jurnal Manajemen Unud.
Suwarno,& Aprianto, R. (2019),Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Niaga Sejahtera Kota Lubuk Linggau. Ekonomi Bisnis, 24(1),58-76.
Sangadji, E. M., & Sopiah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sule, E. T., & Saefullah, K. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta: Prenadamedia Group.
Suparman. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengetahuan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Cv. Perdana Mulia Desa Caringan Kulon Kecamatan Caringin Kabupaten Sukabumi. Ekonomedia, 2 (1), 21-36.
Suryadi, A., Sjafitri, H., & Hasan, L. (2018). Pengaruh Kualitas Kerja dan Efisiensi Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Bintara TNI-AD di Makorem 032/Wirapraja. Manajemen Kewirausahaan, 9(1), 47-64.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
