Analisis Kesiapan Kerja di Bidang Penyuluh Agama Islam Mahasiswa Akhir Prodi Bimbingan Penyuluhan Islam
DOI:
https://doi.org/10.31851/juang.v7i1.14076Abstract
Penelitian dilakukan terhadap mahasiswa yang mendekati akhir masa studinya yaitu angkatan 2020. Karena subjek dalam penelitian ini diyakini telah mencapai kriteria yang diinginkan maka mereka dianggap sebagai subjek penelitian. Bahwa permasalahan mahasiswa akhir dalam kaitannya dengan dunia kerja adalah mahasiswa tidak yakin apakah pekerjaannya sesuai dengan ilmu yang diperolehnya atau tidak. Selanjutnya masih ada sebagian mahasiswa khususya di Prodi BPI yang kurang yakin akan kemapuan, keterampilan yang dimilki. Hal ini yang menjdi dasar peneliti untuk meneliti lanjutan secara kompehensip mengenai kesiapan kerja mahasiswa Prodi BPI pada stambuk 2020 di bidang Penyuluh agama Islam. Penelitian ini menggukan Pendekatan Deskriptif Kuantitatif. Populasi dalam Penlitian ini 127 Mahasiswa, Sample 88 Mahasiswa yang masih semester VII/Aktif. Teknik Pengumpulan data menggunakan Skala model Likert dengan lima alternatif pilihan jawaban. Teknik analsisi data dengan Analasisi deskriptif Hasil Penlitian ini menunjukan bahwa Semua indicator pada kesipan kerja berda pada ketegori Tinggi. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa mahasiswa siap dalam menghadapi kerja khusuunya dalam bidang penyuluhan islam.
References
Alhamdi, R. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona, 3(1), 57–68.
Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2000). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Ardi, Z., Febriani, R. D., Ifdil, I., & Afdal, A. (2019). Android “karirKu” Software Development for Exploration of Career Trends based on Personality Types. Journal of Physics: Conference Series, 1339(1). https://doi.org/10.1088/1742-6596/1339/1/012123
Athanasou, J. A., & Perera, H. N. (2019). A Framework for Career Reconstruction Following Personal Injury and Disability. Handbook of Innovative Career Counselling, 391–403.
Atkinson, C., & Hall, L. (2011). Flexible working and happiness in the NHS. Employee Relations, 33(2), 88–105.
Busyairi, M., Tosungku, L. O. A. S., & Oktaviani, A. (2014). Pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.
Dacre Pool, L., & Sewell, P. (2007). The key to employability: developing a practical model of graduate employability. Education+ Training, 49(4), 277–289.
Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32.
Djatmiko, R. D. (2016). Keselamatan dan kesehatan kerja. Deepublish.
Febriani, R. D., Yusuf, A. M., & Iswari, M. (2016). Perbedaan aspirasi karier siswa ditinjau dari jenis kelamin, jurusan, dan tingkat pendidikan orangtua serta implikasinya terhadap pelayanan bimbingan dan konseling. Konselor, 5(3), 160–171.
Ironson, G. H., Smith, P. C., Brannick, M. T., Gibson, W. M., & Paul, K. B. (1989). Construction of a Job in General scale: A comparison of global, composite, and specific measures. Journal of Applied Psychology, 74(2), 193.
Latif, A., Yusuf, A. M., & Efendi, Z. M. (2017). Hubungan Perencanaan Karier dan Efikasi Diri dengan Kesipan Kerja Mahasiswa. Konselor, 6(1), 29–38.
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 529–536.
Lovenda, E. (2019). Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Tanggung Jawab Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara.
Mardikaningsih, R., & Putra, A. R. (2021). Minat Berwirausaha Mahasiswa Ditinjau dari Konsep Diri. Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial, Dan Budaya, 7(3), 173–178.
Muri Yusuf, A. (2017). Metode penelitian: kuantitatif, kualitatif, dan penelitian gabungan.
Mustari, M., & Rahman, M. T. (2011). Nilai karakter: Refleksi untuk pendidikan karakter. Laksbang Pressindo.
Myers, K. K., & Sadaghiani, K. (2010). Millennials in the workplace: A communication perspective on millennials’ organizational relationships and performance. Journal of Business and Psychology, 25, 225–238.
Rachmawati, Y. E. (2013). Hubungan Antara Self Efficiacy Dengan Kematangan Karir Pada Mahasiswa Tingkat Awal Dan Tingkat Akhir Di Universitas Surabaya. Calyptra, 1(1), 1–25.
Santrock, J. W. (2011). Educational psychology. McGraw-Hill.
Sinambela, E. A., Al Hakim, Y. R., & Irfan, M. (2019). Pengaruh Kedisiplinan dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Relasi: Jurnal Ekonomi, 15(2), 308–320.
Sobur, A. (2003). Pengantar psikologi umum. Jakarta: CV. Pustaka Setia.
Sudijono, A. (2001). Pengantar evaluasi pendidikan.
Suherman, U. (2007). Manajemen bimbingan dan konseling. Bekasi: Madani Production.
Sulistiawan, H., & Kamaruzzaman, K. (2020). Orientasi Karir Mahasiswa Program Studi Bimbingan Dan Konseling IKIP PGRI Pontianak. Khazanah Pendidikan, 13(2).
Suma’mur, P. K. (1976). Higene perusahaan dan kesehatan kerja. (No Title).
Suma’mur, P. K. (1993). Higiene Perusahaan dan Kesker. Jakarta: CV. Haji Masagung.
Sutataminingsih, R. (2009). Konsep diri. http://repository. usu. ac. id/bitstream/123456 Suyatno. (2007).
Virgian, E. D. (2021). HUBUNGAN ANTARA KEPERCAYAAN DIRI DENGAN KESIAPAN KERJA PADA MAHASISWA TINGKAT AKHIR DI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Wijaya, E. Y., Sudjimat, D. A., & Nyoto, A. (2016). Transformasi pendidikan abad 21 sebagai tuntutan pengembangan sumber daya manusia di era global. Prosiding Seminar Nasional Pendidikan Matematika, 1(26), 263–278.
Yusuf, A. M. (2002). Kiat sukses dalam karier. Padang: Ghalia Indonesia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ira Wirtati, Dika Sahputra, Yasmin Izzatunnisa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
1. License
Use of articles will be governed by the Creative Commons Attribution - ShareAlike license as currently displayed on Creative Commons Attribution - ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA)
The author warrants that the article is original, written by stated author(s), has not been published before, contains no unlawful statements, does not infringe the rights of others, is subject to copyright that is vested exclusively in the author and free of any third party rights, and that any necessary written permissions to quote from other sources have been obtained by the author(s).
Jurnal Wahana Konseling spirit is to disseminate articles published are as free as possible. Under the Creative Commons license, Halaman Olahraga Nusantara permits users to copy, distribute, display, and perform the work. Users will also need to attribute authors and Jurnal Wahana Konseling on distributing works in the journal and other media of publications.
4. Rights of Authors
Authors retain all their rights to the published works, such as (but not limited to) the following rights;
1. Copyright and other proprietary rights relating to the article, such as patent rights,
2. The right to use the substance of the article in own future works, including lectures and books,
3. The right to reproduce the article for own purposes,
4. The right to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the article's published version (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal
5. Co-Authorship
If the article was jointly prepared by more than one author, any authors submitting the manuscript warrants that he/she has been authorized by all co-authors to be agreed on this copyright and license notice (agreement) on their behalf, and agrees to inform his/her co-authors of the terms of this policy. Jurnal Wahana Konseling will not be held liable for anything that may arise due to the author(s) internal dispute. Jurnal Wahana Konseling will only communicate with the corresponding author.
6. Royalties
Being an open accessed journal and disseminating articles for free under the Creative Commons license term mentioned, author(s) aware that Jurnal Wahana Konseling entitles the author(s) to no royalties or other fees.
