Pengaruh Penggunaan Absensi Finger Print dan Motivasi Terhadap Disiplin Pegawai Pada Diklat Provinsi Sumatera Selatan
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v1i1.3825Abstract
Â
Influence of Finger Print And Motivation on Employee Discipline Training South Sumatra province, the problem is 1). Is there a significant influence on the use of Finger Print Employee Discipline Training Sumatra province. 2). Is there a significant influence Motivation on Employee Discipline Training Sumatra province. 3) Is there a significant influence and use Finger Print Motivation on Employee Discipline Training Sumatra province.The analysis technique used consists of validity, reliability test, classical test covering normality test, multicollinearity, heteroscedasticity test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, t test, F test, the coefficient of determination, hypothesis testing. Results of the analysis results obtained by simple linear regression equation of Use Finger Print (X1) Y '= 22.261 + 0,802X1 and motivation (X2) variable Y' = 22.261 + 0,894X2. While persamaanan multiple linear regression is Y '= 22.261 + 0,802X1 + 0,894X2. Values thitung X1 = 2.714> 1.987 ttabel means of Use Finger Print partial significantly influence employee Discipline. For thitung X2 = 2.426> 1.987 ttabel. This means that the partial effect on the motivation of employees Discipline. Test F together (simultaneously) and the test results showed that the numbers sig 0.000 <0.05 so that the conclusions of independent variables jointly affect the dependent variable.
Â
Keywords: Use of Finger Print, Motivation and Employee Disciplin
Pengaruh Sidik Jari Dan Motivasi Pelatihan Disiplin Pegawai Provinsi Sumatera Selatan, masalahnya adalah 1). Apakah ada pengaruh yang signifikan terhadap penggunaan Pelatihan Disiplin Pegawai Cetak Sidik Jari provinsi Sumatera. 2). Apakah ada pengaruh yang signifikan Motivasi terhadap Pelatihan Disiplin Pegawai Provinsi Sumatera. 3) Apakah ada pengaruh yang signifikan dan penggunaan Motivasi Cetak Sidik Jari pada Pelatihan Disiplin Pegawai Provinsi Sumatera.Teknik analisis yang digunakan terdiri dari validitas, uji reliabilitas, uji klasikal yang meliputi uji normalitas, multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi, pengujian hipotesis. Hasil dari hasil analisis diperoleh persamaan regresi linier sederhana dari Use Finger Print (X1) Y '= 22.261 + 0,802X1 dan motivasi (X2) variabel Y' = 22.261 + 0,894X2. Sedangkan persamaanan regresi linier berganda adalah Y '= 22.261 + 0,802X1 + 0,894X2. Nilai thitung X1 = 2,714> 1,987 ttabel berarti Penggunaan Finger Print parsial berpengaruh signifikan terhadap Disiplin karyawan. Untuk thitung X2 = 2.426> 1.987 ttabel. Artinya secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan Disiplin. Uji F bersama-sama (simultan) dan hasil uji menunjukkan bahwa angka sig 0,000 <0,05 sehingga kesimpulan dari variabel independen bersama-sama mempengaruhi variabel dependen.
Â
Kata Kunci: Penggunaan Sidik Jari, Motivasi dan Disiplin Karyawan
References
Davis,b, Gondon, 2012. Kerangka Dasar Sistem Informasi Manaintece Bagian II Struktur dan Pengembangan. PT. Pustaka Binaan Pressindo, Jakarta
Gibson, James L. Jonh dkk, 2006, Organisasi Perilaku Struktur dan Proses, Binarupa Aksara, Jakarta
Hasibuan, Melayu, 2012 , Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Bumi Aksara, Jakarta
Mahsun, Muhammad, 2006, Pengukuran Kinerja Sektor Publik, BPFE, Yogyakarta
Mangkunegara . A. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Mangkuprawira,Sjafri, 2011, Manajemen sumber daya manusia, edisi ke-2 penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.
Manullang, 2011, Manajemen Personalia, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Repulasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT. Refika Adimata, Jakarta
Sugiyono, 2013. Statistik Untuk Penelitian, Alfabeta. Bandung
Sunyoto, Danang 2013, Sumber Daya Manusia: Teori, Kuisoner, Dan Analisis Data, Penerbit Caps (Center For Academic Publishing Service), Yogyakarta.
…………………, 2013, Analisis Validitas Dan Asumsi Klasik,Penerbit Gaya Media, Yogyakarta
…………………, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kedua, Penerbit : CAPS, Jakarta
Suprihanto, John 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Suwatno, dan Priansa, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, PenerbitAlfabeta, Bandung.
Takilisan, Nagi, S, 2005, Manajemen Publik, Asmarindo, Jakarta
Dokumen;
PP No. 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik PNS.
PP No. 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Sumber Lain:
www.absensidikjari.co.id.2015 langkah-praktis-mudah-menggunakan-absensi.2015
http://repository,unhas.ac.id . Erna Maeysari (2013)
http//eprints.ipb.ac.id/23253/1/Lengkao.pdf Faisol (2014)
Downloads
Published
Issue
Section
License
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
