Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kereta Api (Persero) Divre III Plaju Palembang
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v5i2.16399Abstract
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of Leadership, Motivation and Compensation on employee performance at PT. Kereta Api (PERSERO) Divre III Plaju Palembang. The results of the study showed that the multiple regression constant value was 0.408. From the results of the determination coefficient, the R Square value was 0.602 or 60.2% and the remaining 39.8% was influenced by other factors outside the variables studied. Because the significant value for variables , and is less than 0.05, it can be concluded that partially there is a significant influence of leadership, motivation and compensation on employee performance at PT. Kereta Api (PERSERO) Divre III Plaju Palembang.
Keywords : Leadership, Motivation and Compensation, Employee Performance.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Kereta Api (PERSERO) Divre III Plaju Palembang. Hasil penelitian diketahui bahwa nilai konstanta regresi berganda sebesar 0,408. Dari hasil koefisien determinasi menunjukan niali R Square sebesar 0,602 atau 60,2% dan selebihnya 39,8% di pengaruhi oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti. Karena nilai signifikan untuk variabel , dan lebih kecil dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh signifikan kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Kereta Api (PERSERO) Divre III Plaju Palembang.
Keywords : Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi, Kinerja Pegawai.
References
Aprilia, Eca Siska (2017). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri
Arafat, Yasir. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada CV. Havraco Jaya di Palembang. Jurnal Dosen Universitas PGRI Palembang.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Gelora Aksara Pratama
Fahmi, Irham. (2014). Manajemen Kepemimpinan Teori Dan Aplikasi. Bandung : Alfabeta, CV.
Haryono, Siswoyo dan Arafat, Yasir. (2017). Effects of Organitazional and Work Motivation on Job Performance Among the Private Universities Full-time Faculties in Shouth Sumatera Province. Journal Information Japan, Vol: 20, Issue : 8.
Handoko, H,T. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Melayu S.P (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi-6.Jakarta: Bumi aksara
Kartono, Kartini. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : Rajawali Pers.
Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, CV.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi
Priyatno, Duwi. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum. Yogyakarta : ANDI
Rivai, Veithzal dan Mulyadi, Deddy. (2011). Kepemimpin dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta.
Soekarso, dkk. (2010). Teori Kepemimpinan. Edisi Pertama. Jakarta: Mita Wacana Media.
Sugiyono, (2018). Penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Siregar, Sofiyan. (2013). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara
Sujarweni, V. Wiratna. (2015) Metodelogi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Yogyakarta: Pustakabarupres
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Yani, H,M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacana Media
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
