Pengaruh Analisis Jabatan dan Kemampuan Terhadap Penempatan Karyawan Pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v6i1.16588Abstract
ABSTRACT
Based on the hypothesis test with the t-test for the job analysis variable (X1), the sig value of 0.002 <0.05 means Ho is rejected and Ha is accepted, thus partially there is a Significant Effect of Job Analysis on Employee Placement for the first hypothesis. Hypothesis testing with the t-test of the Ability variable (X2) obtained a sig value of 0.000 <0.05, meaning Ho is rejected by Hadi Accept, thus partially there is a significant influence of Ability on Employee Placement for the second hypothesis. Based on the hypothesis test with the F test of Position Analysis (X1) and Ability (X2) variables on Employee Placement (Y) obtained a significant value of 0.000 <0.05, meaning Ho is rejected, Ha is accepted, thus simultaneously there is a significant influence of Position and Ability Analysis on Placement Employee.
Keywords : Job Analysis, Ability, Employee Placement.
ABSTRAKBerdasarkan uji hipotesis dengan uji t untuk variabel analisis jabatan (X1) diperoleh nilai sig 0,002 < 0,05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima, dengan demikian secara parsial terdapat Pengaruh Signifikan Analisis Jabatan Terhadap Penempatan Karyawan untuk hipotesis pertama. Uji hipotesis dengan uji t variabel Kemampuan (X2) diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05 artinya Ho ditolak Haditerima, dengan demikian secara parsial terdapat Pengaruh signifikan Kemampuan terhadap Penempatan Karyawan untuk hipotesis kedua. Berdasarkan uji hipotesis dengan uji f variabel Analisis Jabatan (X1) dan Kemampuan (X2) terhadap Penempatan Karyawan (Y) diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya Ho ditolak Ha diterima, dengan demikian secara simultan terdapat Pengaruh signifikan Analisis Jabatan dan Kemampuan terhadap Penempatan Karyawan.
Keywords : Analisis Jabatan, Kemampuan, Penempatan Karyawan.
References
Faizal, R., Sulaeman, M., Yulizar, I., Noviati, P., & Sugianto, I. (2019). Job Analysis, Workload Analysis, And Employee's Needs Planning Determinant Of Employee Performance Of Civil Servant. Jurnal Pundi , 39 (1).
Fristia, M. A., & Sunuharyo, B. S. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pengemudi Taksi PT. Citra Perdana Kendedes Malang). Jurnal Administrasi Bisnis , 73(1) 225-232.
Kristiani, D. A., Pradhanawati, A., & Wijayanto, A. (2013). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Operator PT. Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semarang). Jurnal Of Social And Politic, Diponogoro , 1-7.
Mahmud, F. (2020). Pengaruh Penempatan Karyawan, Kompensasi, Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BPRS Madina Mandiri Sejahtera) .
Nawawi, H. H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Prahesti, D. R., Djaelani, A. K., & ABS, M. C. (2017). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Kinerja Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Universitas Islam Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen , 6 (02).
Pratiwi, V., Lie, D., Butarbutar, M., & Efendi. (2013). Pengaruh Spesifikasi Jabatan Terhadap Penempatan Pegawai Pada KPP Pratama Pematangsiantar.
Priyatno, D. (2014). SPSS 22 Pengelolaan Data Terpraktis . Yogyakarta: Andi Offset.
Pusri, P. (2013). Berita dan Kegiatan. Dipetik February 25, 2021, dari PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang: http://www.pusri.d
Sjahruddin, H. (2017). Pengaruh Penempatan Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suwatno, H., & Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Usman, B. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Media Lintas Indonesia Kota Palembang. Jurnal Wahana Ekonomika , 16 (2) 127-139.
Wahjono, I. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Selemba Empat. Winardi, J. (2012). Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana.
Yulyanti, E., & SAP, E. N. (2018). Pengaruh Analisis Jabatan Dan Desain Pekerjaan Terhadap Perencanaan SDM Pada PT. Ultra Jaya And Trading Company. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Almana) , Vol.2 No.1.
Yuniarsih, T., & Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
