Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v6i1.16595Abstract
ABSTRACT
This study aims to test the hypothesis of the effect of job characteristics and compensation on organizational commitment. The population of this research is the employees of PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division III Palembang, totaling 201 people. The sampling technique is using the Slovin formula with an error tolerance limit of 10%. With a total sample of 67 respondents. The research data analysis technique uses the SPSS 22 statistical analysis method. Job characteristics and compensation are dependent variables and organizational commitment as independent variables. The results of the hypothesis test concluded that simultaneously there was an effect of job characteristics and compensation variables on organizational commitment, partially there was an effect of job characteristics on organizational commitment and there was an effect of compensation variables on organizational commitment of PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division III Palembang.
Keywords : Job Characteristics, Compensation And Organizational Commitment.
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap komitmen organisasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Devisi Regional III Palembang yang berjumlah 201 orang. Teknik pengambilan sampel adalah menggunakan rumus Slovin dengan batas toleransi kesalahan 10%. Dengan jumlah sampel sebanyak 67 responden. Teknik analisis data penelitian menggunakan metode analisis statistik SPSS 22. Karakteristik pekerjaan dan kompensasi merupakan variabel dependen dan komitmen organisasi sebagai variabel independen. Hasil uji hipotesis menyimpulkan secara simultan terdapat pengaruh variabel karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap komitmen organisasi, secara parsial terdapat pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi dan terdapat pengaruh variabel kompensasi terhadap komitmen organisasi PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Devisi Regional III Palembang.
Keywords : Karakteristik Pekerjaan, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi
References
Darmawati, T. (2020). Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi pada pdam lematang enim kabupaten muara enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(3), 284-296.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Palembang. (2020). Pedoman penulisan skripsi.
Jufrizen, J. (2018). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi pada PT. Perkebunan nusantara iii (persero) medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(1).
Handaru, A. W., Abdillah, S., & Waspodo, A. A. (2013) Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada PT. X jakarta. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 4(2), 238-256.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen personalian dan sumber daya manusia. Yogyakarta:BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Jakarta:PT. Bumi Aksara.
Kadarisman, M. (2014). Manajemen kompensasi. Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada.
Kiky., Saraswati., & Lie. D. (2020). Keterikatan kerja. Yogyakarta:CV Andi Offset.
Mafra, N. U. (2016). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada CV. Theree brothers palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 13(2),83-99
Moses, R. M. (2014). Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja karyawan (studi pada karyawan PT. Inti bara mandiri tuban). Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1).
Priyatno, D. (2013). Analisis korelasi, regresi dan multivariate dengan spss. Yogyakarta:Penerbit Gava Media. Cetakan Kesatu.
Putri, G. R., & Martono, S. (2015). Pengaruh karakteristik pekerjaan, pengembangan karir dan stres kerja pada komitmen organisasional bagi karyawan pdam tirta moedal kota semarang. Management Analysis Journal, 4(4).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi. Jakarta:Salemba Empat.
Setiono, B. A. (2018). Pengaruh budaya organisasi, karakteristik individu, karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karayawan PT. Pelindo iii surabaya. Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhan, 6(2), 128-146.
Sugiyono (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan r&d. Bandung:Alfabeta, cv.
Suparyadi. (2015). Manajemen sumber daya manusia, menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetisi sdm. Yogyakarta:CV. Andi offset.
Yusuf, M, R., & Syarif, D. (2018). Komitmen organisasi. Makassar:Nas Media Pustaka.
Wiguna, G. N., & Surya, I. B. K. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional dan trunover intention pada agent pru megas. E-Jurnal Manajemen, 6(8), 4156-4184.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
