Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Golden Blossom Sumatera (GBS)

Authors

  • Erdiansyah Erdiansyah
  • Edduar Hendri
  • Aditya Setiawan

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v4i1.10276

Abstract

ABSTRACT

 

The purpose of this study was to determine the influence of leadership style and compensation together on job satisfaction at PT. Golden Blosoom Sumatera (GBS). The sample in this study were employees of PT. Golden Blosoom Sumatera (GBS) as many as 62 people from a total population of 160 people. The sampling technique uses probability sampling techniques. The data were collected using a questionnaire, validity test and reliability test, while data analysis was carried out using multiple regression analysis. The results of this study indicate that: 1) Leadership Style and Compensation simultaneously have a significant effect on Employee Job Satisfaction at PT. Golden Blosoom Sumatera (GBS); 2) Leadership Style partially significant effect on Job Satisfaction of employees at PT. Golden Blosoom Sumatera (GBS); and 3) Compensation partially has a significant effect on job satisfaction of employees at PT. Golden Blosoom Sumatera (GBS).

 

Keywords: leadership style, compensation, and job satisfaction.

 

 

ABSTRAK

 

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja di PT. Golden Blosoom Sumatera (GBS). Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Golden Blosoom Sumatera (GBS) sebanyak 62 orang dari total populasi sebanyak 160 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, uji validitas dan uji reliabilitas, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan di PT. Golden Blosoom Sumatera (GBS); 2) Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan di PT. Golden Blosoom Sumatera (GBS); dan 3) Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan di PT. Golden Blosoom Sumatera (GBS).

 

Kata Kunci: gaya kepemimpinan, kompensasi, dan kepuasan kerja.

References

Hasibuan, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia : Cetakan ke Enam belas. Jakarta : BUMI AKSARA.

_______ , (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia : Edisi Revisi. Jakarta : BUMI AKSARA.

Hendri, Edduar, (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Pendidikan Kecamatan Pampangan Kabupaten OKI, Jurnal Manajemen.

Indrasari, Meithiana. (2017), Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Sidoarjo : INDOMEDIA PUSTAKA.

Kuswandi, M, (2011). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan BCA cabang Pemuda Semarang, Jurnal Manajemen.

Mardianto, (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen.

Moeheriono, (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : GHALIA INDONESIA

Mukminin, Amirul. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan usaha Kecil menengah kota Palembang. Skripsi. Universitas PGRI Palembang.

Priyatno, Duwi, (2018). SPSS Panduan Muda Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum. Yogyakarta : ANDI

Rivai, Veitzal, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT RAJA GRAFINDO

, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : PT RAJA GRAFINDO

Siagian, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT BUMI AKSARA

Sinambela, Lijan poltak. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT BUMI AKSARA.

Soekarso, Et al. (2013). Teori kepemimpinan. Jakarta : MITRA WACANA MEDIA

Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Aministrasi cetakan ke 22. Bandung : ALFABETA.

______ , (2018). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA.

Suharto, Budi (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Amaris Panakukang Makasar. Makasar : Jurnal manajemen

Sujarweni, Wiratna, V (2014) Metode Penelitian, Yogyakarta : PUSTAKA BARU PRES.

___________________, (2015) Metode Penelitian, Yogyakarta : PUSTAKA BARU PRES.

Sutrisno, Edy, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 7. Jakarta : KENCANA PRENADAMEDIA GROUP.

___________, (2019). Manajemen sumber daya manusia. Cetakan ke 10. Jakarta : KENCANA PRENADAMEDIA GROUP.

Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Jakarta : PUSTAKA BARU PRES.

Downloads

Published

2022-06-01

Issue

Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2022

Section

Articles

License

The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.

Creative Commons License