Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Lapas Narkotika Kelas II.B Banyuasin

Authors

  • Desi Ratnasari
  • Edduar Hendri
  • Santi Puspita

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v2i2.5268

Abstract

ABSTRACT 

The population in this study were employees of the Banyuasin Class IIB Narcotics Lap which amounted to 82 respondents and used saturated sample techniques, data collection techniques using Questionnaires and Documentation. The data analysis technique used is simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient analysis, coefficient of determination (R2), using the hypothesis T test and F test with the help of SPSS 23 for windows software.

The results of the t-test study indicate that there is an effect of Job Training (X1) with a significant value of 0.11 <0.05, meaning that partially there is a significant effect of Job Training on Employee Job Performance. As for the Financial Compensation variable (X2) with a significant value of 0.000> 0.05, it means that partially there is a significant effect of Financial Compensation on Employee Performance. From the results of the discussion of the F test simultaneously, a significant value of 0.000> 0.05 means that H0 is rejected. Ha is accepted. So it can be concluded that there is a significant influence between Job Training and Financial Compensation on Employee Performance at the Class IIB Banyuasin Narcotics Prison.

 

Keywords: Job Training, Financial Compensation and Employee Job Performance

 

ABSTRAK

 

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Lapas Narkotika Kelas IIB Banyuasin. â€Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Lapas Narkotika Kelas IIB Banyuasin yang berjumlah 82 responden dan menggunakan teknik sampel jenuh, teknik pengumpulan data menggunakan Kuesioner dan Dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana, regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi (R2), dengan menggunakan hipotesis uji T dan uji F dengan bantuan software SPSS 23 for windows.Hasil dari penelitian uji t menunjukan bahwa ada pengaruh Pelatihan Kerja (X1) dengan nilai signifikan 0,11<0,05, artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan Pelatihan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Sedangkan untuk variabel Kompensasi Finansial (X2) dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05, artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan Kompensasi Finansial terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Dari hasil pembahasan uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000 > 0,05 artinya H0 ditolak Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Lapas Narkotika Kelas IIB Banyuasin.

 

Kata kunci: Pelatihan Kerja, Kompensasi Finansial Dan Prestasi Kerja Pegawai

References

Anggraini, Sabella. 2019. Pengaruh Pemberian Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PAP (PATRI AGUNG PERDANA) Kabupaten Banyuasin.Skripsi Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas PGRI Palembang.

Bintoro.Daryanto.2017.Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.Yogyakarta : Gava Media.

Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Refika Aditama.

Muzakkir, Arif. 2017. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO).(Online). Skripsi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam.Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Noor, Juliansyah. 2017. Metode Penelitian Skripsi, Tesis, Disertasi & Karya Ilmiah. Jakarta: PT. Kencana.

Nuraisah, Haslinda. 2016. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara XIV (PABRIK GULA TAKALAR).(Online).Skripsi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam.Universitas Islam Negeri dan Bisnis Islam Alauddin Makassar.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Priyatno, Duwi. 2018. SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta : Andi.

Siagian, Sondang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Sinambela, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Siregar, Sopiyan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif.Jakarta : PT. Fajar Interpratama Mandiri.

Sofyandi, Herman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sudaryo, Y. Wibowo, A. Sofiati, A. N. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik). Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :PT. Buku Seru.

Sunyoto, Danang, 2013. Penelitian Sumber Daya Manusia Teori, Kuisioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset. Yogyakarta: CAPS.

Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manuisa.Jakarta: Prenadamedia Group.

Triani Yesi.2019. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan SDM Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Kreatif Global Solusindo Palembang.Skripsi Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas PGRI Palembang.

Downloads

Published

2020-12-01

Issue

Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2020

Section

Articles

License

The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.

Creative Commons License