Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lapas Narkotika Banyuasin

Authors

  • Nasta Agustin Nurazis
  • Rismansyah Rismansyah
  • Edduar Hendri

DOI:

https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v3i2.7384

Abstract

ABSTRACT

      

This study aims to determine the effect of individual characteristics and work environment on employee performance at the Banyuasin Narcotics Prison. The method used in this study is a quantitative method with the number of samples studied were 82 employees. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, t test and f test using the software program spss 23 for windows. From the results of the t test research shows that there is an effect of individual characteristics (X1) with a significant value of 0.000 <0.05, meaning that partially there is a significant effect of individual characteristics on employee performance. While the work environment variable (X2) with a significant value of 0.155> 0.05, meaning that partially there is no significant effect of the work environment on employee performance. From the results of the discussion of the F test simultaneously, a significant value of 0.000 <0.05 means that H0 is rejected. Ha is accepted. So it can be concluded that there is a significant influence between individual characteristics and work environment on the performance of the employees of the Banyuasin Narcotics Prison.

 

Keywords: Individual Characteristics, Work Environment and Employees

 

 

ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Lapas Narkotika Banyuasin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti adalah 82 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program software spss 23 for windows. Dari hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh karakteristik individu (X1) dengan nilai signifikan 0,000<0,05, artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan karakeristik individu terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel lingkungan kerja (X2) dengan nilai signifikan 0,155>0,05, artinya secara parsial tidak ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Dari hasil pembahasan uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000<0,05 artinya H0 ditolak Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Lapas Narkotika Banyuasin.

 

Kata kunci : Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Pegawai

References

Bintoro. Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Oktariansyah, (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi Kerja Karyawan CV. Sedulur Paembang. (Online). Jurnal Media Wahana Ekonomika. (Online). Vol. 9, No. 2

Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Septiana, Permata. D. C. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lapas Narkotika Kelas III Palembang. Fakultas Ekonomi. Universitas PGRI Palembang.

Sinambela, Lijan. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sudaryo, Y. Aribowo, A. Sofiati, A. N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik). Yogyakarta: Andi.

Sule, T. E. Saefullah, K. (2013). Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Sugiyono. (2018). Metode Penelian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Thoha, Miftah. (2011). Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Yuliza, (2019). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Sumsel. Fakultas Ekonomi. Universitas PGRI Palembang.

Downloads

Published

2021-12-05

Issue

Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2021

Section

Articles

License

The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.

Creative Commons License