Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Selatan
DOI:
https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v4i2.16681Abstract
ABSTRACT
The purpose of this research is to determine whether there is an influence of career development on employee work motivation at PT. Jasa Raharja (Persero) South Sumatra Branch. The data used is primary data analysis by observing and filling out questionnaires. The population is all employees of PT. Jasa Raharja (Persero) South Sumatra Branch. The total population in this study was 68 respondents. Analysis techniques include correlation coefficient, coefficient of determination, simple linear regression analysis and hypothesis testing with the t test. The correlation coefficient equation of 0.397 means low. The coefficient of determination is 15.76%. The results of simple linear regression research show that Y = 18.783+0.457 Jasa Raharja (Persero) South Sumatra Branch. The research results show a relationship between career development and work motivation of employees of PT Jasa Raharja (Persero) South Sumatra Branch. is low with a correlation coefficient of 0.397%, the contribution of career development to employee work motivation is 15.76% and the rest is influenced by other variables not examined in this research. The simple linear regression equation is Y = 18.783 + 0.457.
Keywords: Career Development, Work Motivation
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Selatan. Data yang digunakan analisis data primer dengan melakukan observasi dan isi kuesioner. Populasi adalah semua karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Selatan. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 68 responden. Teknik analisis meliputi koefisien korelasi, koefisien determinasi, analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis dengan uji t. Persamaan koefisien korelasi sebesar 0,397 berarti rendah. Koefisien determinasi sebesar 15,76%. Menunjukan hasil penelitian regresi linier sederhana adalah Y = X dan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan taraf nyata 5% diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Selatan. Hasil penelitian menunjukan hubungan antara pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Selatan. adalah rendah dengan koefisien korelasi 0,397%, kontribusi pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 15,76% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Persamaan regresi linier sederhana adalah Y = 18,783 + 0,457 X serta kesimpulan hipotesis bahwa ada pengaruh Pengembangan karir terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Selatan.
Kata kunci: Pengembangan Karir, Motivasi Kerja
References
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penalitian suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Arep Ishak, Tanjung Hendri.2003. Manajemen Motivasi. Jakarta : Grasindo
Ekayadi Septyaningsih. 2009. Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Rimba Jaya. (Skripsi Tidak Dipublikasikan). Jakarta: Universitas Gunadarma Jakarta
http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/03/pengaruh-program-pengembangan-karir dan.html.1 Mei 2012
http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/06/semangat-kerja-definisi-dan-aspeknya.html. 1 Mei 2012
Rivai, Sagala. 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Riduwan. 2011. Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru-Karyawan dan Peneliti pemula. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2010, Statistik Untuk Penelitian, Cetakan Ke-16. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suwatno, Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sedarmayanti. 2011 Manajemen Sumber Daya Manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama
Winata Redi. 2011. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, (Skripsi Tidak Dipublikasikan) Palembang: Universitas Muhammadiyah Palembang
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
The copyright of the received article shall be assigned to the publisher of the journal licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License in line with the license, authors and any users (readers and other researchers) are allowed to share and adapt the material only for non-commercial purposes. In addition, the material must be given appropriate credit, provided with a link to the license, and indicated if changes were made. If authors remix, transform or build upon the material, authors must distribute their contributions under the same license as the original.
